Les responsabilités des gestionnaires des ressources humaines
Contenu
- Recrutement
- Vidéo: sébastien bruère - les impacts de l`approche lean sur le travail
- La formation et le développement
- Vidéo: les rh humaines ou inhumaines? - extraits
- Vidéo: le management des ressources humaines
- Gestion de la performance
- Relations avec les employés
- Vidéo: francisation - responsabilité partagée
- Politiques rh
- Conformité
Selon Raymond Andrew Noe dans son livre Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, gestion des ressources humaines sont les politiques, procédures et systèmes qui influencent le comportement des employés, des attitudes et de la performance. Les responsabilités des gestionnaires des ressources humaines diffèrent par l`organisation. Ils comprennent des fonctions de base comme la gestion des employés et de déléguer des responsabilités, mais leur rôle est beaucoup plus grande. les responsables RH mènent une variété de tâches qui contribuent à la réussite du département et de l`ensemble de l`organisation. Ces tâches comprennent le recrutement, la gestion du rendement, les relations de travail, la formation et le développement, le respect et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Recrutement
Vidéo: Sébastien Bruère - Les impacts de l`approche LEAN sur le travail
Un gestionnaire des ressources humaines est responsable de la création de stratégies de recrutement et de sélection qui cherchent les candidats à un emploi. Les stratégies varient en fonction de l`organisation, mais ne se limitent pas à des processus internes ou externes qui trouvent les employés potentiels.
La formation et le développement
Vidéo: Les RH humaines ou inhumaines? - extraits
Vidéo: Le management des ressources humaines
Les gestionnaires mettent en œuvre les efforts de formation qui enseignent un travail des employés des compétences connexes. Ils offrent des possibilités de développement qui enseignent les employés de nouvelles compétences pour relever les défis de nouveaux emplois ou des processus dans l`entreprise. Ils évaluent également les besoins de formation, de créer des programmes de formation et de déterminer comment fournir la meilleure formation aux employés. Ces possibilités de formation sont pour les employés actuels et nouveaux.
Gestion de la performance
La création de systèmes efficaces de gestion du rendement qui permettent de mesurer si les efforts d`un employé à atteindre leurs objectifs organisationnels est la responsabilité d`un gestionnaire des ressources humaines. Ils créent des outils qui mesurent les tâches de l`emploi par rapport à la performance réelle de l`employé.
Relations avec les employés
Vidéo: Francisation - Responsabilité partagée
Garder les employés satisfaits, la communication d`informations sur les politiques et le traitement des plaintes, les activités syndicales et des questions concernant les avantages sont tous les aspects des relations avec les employés responsabilités qui incombent au gestionnaire des ressources humaines. processus de relation des employés sont en place pour maintenir le moral et maintenir une image positive de l`entreprise.
Politiques RH
Les gestionnaires créent des politiques relatives à l`embauche, la discipline, les avantages et les promotions afin de maintenir la cohérence de l`entreprise. Les politiques expliquent les attentes de l`entreprise et ce qui est attendu des employés. Ces politiques se trouvent dans le manuel de l`employé, qui est également créé par le directeur des ressources humaines.
Conformité
Les politiques et procédures doivent correspondre aux lois fédérales et d`état. Ces lois sont toujours en pleine évolution, et il est du devoir du directeur des ressources humaines pour examiner l`aspect juridique des ressources humaines. Ils doivent protéger l`organisation contre les poursuites découlant de inconvenance.