But des relations avec les employés
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Les relations professionnelles est un domaine dans le domaine des ressources humaines. Le but des relations de travail est de renforcer la relation employeur-employé en identifiant et résoudre les problèmes en milieu de travail, mesurer la satisfaction des employés et le moral, et fournir un soutien et la contribution au système de gestion de la performance de l`entreprise. Les relations sociales est importante parce que la stratégie des ressources humaines et le succès organisationnel dépendent fortement de la productivité et de l`engagement de la force de travail d`une entreprise.
Fonctions Relations avec les employés spécialisés
Effectif complet départements des ressources humaines ont en général un spécialiste des relations avec les employés. Cependant, un généraliste des ressources humaines peut exercer les mêmes fonctions à condition de niveau d`expertise du généraliste comprend un travail important dans toutes les disciplines des ressources humaines. Un spécialiste des relations avec les employés chevronnés possède une expertise en rémunération et avantages sociaux, la sécurité au travail, le recrutement et la sélection et la formation et le développement. Compte tenu de la vaste exposition aux sujets RH, certains gestionnaires des ressources humaines commencent leur carrière dans les relations de travail.
questions en milieu de travail
problèmes en milieu de travail vont de plaintes des employés sur les conditions de travail aux allégations de pratiques discriminatoires dans l`emploi. Le domaine des relations du personnel des ressources humaines doit être capable de traiter tous les types de problèmes en milieu de travail. Enquête, la résolution et la médiation des plaintes des employés sont des fonctions de la discipline des relations avec les employés. Dans les entreprises où les employés sont représentés par un syndicat, les relations de travail ou spécialiste des relations de travail est chargé de traiter les questions de gestion du travail, l`interprétation des accords de négociation collective et les griefs des employés.
La satisfaction des employés
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Mesurer la satisfaction des employés est une autre fonction importante des relations de travail. la satisfaction des employés, le moral et l`engagement sont des références intangibles à la façon dont les employés aiment travailler pour l`entreprise. Il est de la responsabilité de l`employé afin de déterminer si le moral des employés domaine des relations est élevé ou faible, et si elle est faible, pourquoi. Réalisation d`enquêtes d`opinion des employés est une méthode courante que les employeurs utilisent pour mesurer le climat de travail. Administration de l`enquête et l`analyse des résultats de l`enquête sont du ressort des relations avec les employés. Relations avec les employés spécialistes comprennent les types de questions nécessaires pour obtenir des informations sur la satisfaction des employés. Ils savent aussi comment concevoir des plans d`action qui donnent des résultats et des changements dans les conditions de travail.
Gestion de la performance
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Le rendement des employés a un impact significatif sur la relation employeur-employé. Par conséquent, les relations de travail joue un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre des systèmes de gestion du rendement. Cela comprend la construction d`un programme d`évaluation du rendement qui répond aux besoins de la force de travail, ainsi que la formation des superviseurs et des gestionnaires dans la façon de fournir des commentaires constructifs aux employés. Le domaine des relations du personnel est généralement chargé de surveiller les problèmes de performance et de veiller à ce que les superviseurs, les gestionnaires et les employés comprennent le but de la gestion du rendement dans le schéma d`ensemble de l`organisation.