RH Descriptions d`emplois et titres
Contenu
- Généraliste en ressources humaines
- Vidéo: offre d’emploi - gestionnaire paie / expert paie h/f - paris france - fyte france
- Recruteur
- Vidéo: faut-il être bien habillé pour décrocher un emploi ?
- Vidéo: offre d’emploi - assistant rh h/f - - fyte france
- Avantages administrateur
- Analyste de la rémunération
- Spécialiste de la formation et le développement
- Vidéo: regard d`expert : l`entretien de recrutement
Le recrutement, la formation et les employés sont des facteurs clés retenue dans la réussite et la longévité d`une organisation. Presque toutes les organisations ont besoin d`un employé ou une équipe d`employés pour gérer les politiques des employés et gérer le processus d`embauche, appelés ressources humaines ou des ressources humaines. fonctions d`emploi des ressources humaines comprennent le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages sociaux et les relations de travail. Description du poste et les titres peuvent être généraux ou spécialisés, en fonction de la taille de l`organisation.
Généraliste en ressources humaines
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Un professionnel des ressources humaines qui gère de nombreux aspects des ressources humaines est appelée en tant que généraliste des ressources humaines. Les responsabilités de cette profession peuvent varier en fonction des besoins de l`employeur, mais la plupart sont des généralistes doivent avoir un large éventail de connaissances des ressources humaines, y compris la gestion, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que le perfectionnement des employés. La plupart des employeurs exigent un diplôme d`un baccalauréat en ressources humaines, ainsi que les qualifications professionnelles telles que la certification professionnelle en ressources humaines de l`Institut de certification des ressources humaines. En Novembre 2010, la liste En effet un salaire moyen de 50 000 $ par année pour un généraliste des ressources humaines.
Recruteur
Vidéo: Faut-il être bien habillé pour décrocher un emploi ?
Vidéo: OFFRE D’EMPLOI - ASSISTANT RH H/F - - FYTE France
Un recruteur est un professionnel des ressources humaines qui correspond à des demandeurs d`emploi avec des positions ouvertes dans une organisation. Les fonctions d`un recruteur comprennent les offres d`emploi d`affichage, la réception, l`examen et la sélection des candidats, les entrevues et présenter des candidats qualifiés pour les gestionnaires d`embauche. La plupart des employeurs exigent un diplôme d`un baccalauréat en ressources humaines, la psychologie ou dans une discipline connexe pour cette profession. En Novembre 2010, la liste En effet un salaire moyen de 58 000 $ par année pour un recruteur.
avantages administrateur
Les organisations qui offrent des avantages aux employés ont généralement un représentant des ressources humaines qui supervise et administre des programmes de prestations. Cette occupation des ressources humaines est appelée administrateur d`avantages sociaux. Les fonctions comprennent des programmes et avantages sélection de négociation tels que le médical, les soins dentaires et ophtalmologiques, ainsi que les régimes de retraite et d`épargne. Les administrateurs gèrent également des avantages autres avantages sociaux tels que les rabais des employés pour promouvoir l`engagement de l`organisation à ses employés, ainsi que des programmes de santé et de bien-être des employés. Cette profession exige également titulaire d`un baccalauréat. En Novembre 2010, a rapporté en effet un salaire moyen de 45 000 $ par année.
Analyste de la rémunération
Il offre aux salariés un régime de rémunération concurrentiel peut jouer un rôle important dans la rétention des employés, ainsi que de permettre une organisation de se développer avec succès et à atteindre ses objectifs financiers. Un analyste de la rémunération est un professionnel qui fait de la recherche statistique et crée ses échelles salariales pour chaque titre du poste dans l`organisation. La plupart des employeurs exigent un diplôme d`un baccalauréat en finance ou en ressources humaines pour cette profession. En Novembre 2010, la liste En effet un salaire moyen de 69 000 $ par année.
Spécialiste de la formation et le développement
Vidéo: Regard d`expert : L`entretien de recrutement
Pour assurer une croissance organisationnelle, d`accroître la productivité des employés et rester au courant des changements technologiques, de nombreuses organisations ont des spécialistes de la formation et de développement pour assurer que les employés reçoivent le développement approprié pour terminer leur travail avec efficacité et efficience. Spécialiste de la formation et le développement de créer des programmes de formation pour les employés et procurent également des programmes de formation provenant de sources extérieures. Cette profession exige un diplôme de baccalauréat en ressources humaines et la conception pédagogique ou dans une discipline connexe. En effet énuméré un salaire moyen de 62 000 $ par année en Novembre 2010.