Le Description du poste d`un directeur de l`hôpital des ressources humaines

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titulaire d`un baccalauréat ou d`un MBA en ressources humaines et plusieurs années d`expérience RH --- en particulier dans les soins de santé --- sont essentiels pour travailler en tant que directeur des ressources humaines de l`hôpital. Le directeur devrait savoir comment fonctionne l`hôpital et avoir une connaissance du personnel et les besoins en personnel pour chaque section de l`hôpital, comme les comptes, l`entretien des bâtiments, la logistique, l`ambulance, les soins infirmiers, les laboratoires de diagnostic, les ambulanciers, les services de la médecine et le personnel d`urgence .

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L`embauche du personnel hospitalier est l`une des responsabilités du directeur des ressources humaines. Pour les postes médicaux supérieurs, comme les chirurgiens, les médecins spécialistes et les radiologues, l`hôpital directeur des ressources humaines prépare offres d`emploi. Les lignes directrices sont établies par le directeur des ressources humaines pour les projections de demandeur d`emploi, ainsi que, pour le recrutement des postes de niveau junior: physiothérapeutes, techniciens ultra sonores, techniciens en radiologie, assistants comptes, opérateurs informatiques, les programmeurs et les assistants de facturation. Avec le PDG, les directeurs d`hôpitaux et les chefs de service de l`hôpital, le directeur des ressources humaines participe activement à la sélection des médecins et des chirurgiens. Le personnel des RH effectueront des vérifications des antécédents, créez offre des lettres et des contrats de travail sous la supervision du directeur des ressources humaines.

Le directeur des ressources humaines travaille avec le chef de la direction et d`autres directeurs d`hôpitaux pour régler la fourchette de rémunération et des avantages sociaux pour les employés de cet hôpital. Avantages des jeux de directeur des ressources humaines comprennent l`assurance-maladie collective, les prestations de retraite, congés payés, congés de maladie et d`autres avantages. Le directeur des ressources humaines gère également les dossiers des employés, en ce qui concerne à la conduite, la productivité, l`efficacité, la ponctualité et l`absentéisme, d`évaluer leur admissibilité aux avantages sociaux futurs. Les régimes de rémunération et de l`environnement de travail sont conçus pour retenir les meilleurs talents.

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capacités de leadership et une capacité à gérer une équipe de professionnels des ressources humaines sont les qualités requises pour le directeur des ressources humaines de l`hôpital. Au sein du département des ressources humaines de hospital`s, le directeur des ressources humaines doit gérer une équipe de travailleurs de RH qui comprend les directeurs des ressources humaines, les directeurs adjoints, les cadres et leurs assistants. Les assistants et les cadres gèrent la tenue de temps, verser la pension alimentaire du rouleau, faire face à divers fournisseurs de services et d`aider dans les processus de recrutement.

Un hôpital directeur des ressources humaines doit communiquer et négocier avec différents types d`employés, dans divers postes à l`hôpital --- des chirurgiens du cerveau, aux building`s concierges. Parfois, un hôpital directeur des ressources humaines peut avoir pour résoudre les problèmes critiques liés aux syndicats des employés, la discrimination, le harcèlement, la négligence et faute professionnelle. Le travail director`s est d`assurer un environnement de travail sûr. Communiquer avec et la gestion de la numérotation du personnel des milliers dans un grand hôpital, est quelque chose d`un directeur des ressources humaines doit être bon.