Description du poste d`un directeur du personnel
Contenu
Un gestionnaire de personnel est un terme pour décrire un certain nombre d`emplois qui gèrent l`embauche et le développement des employés dans une organisation.
Vidéo: "La Poste prend en compte l`humain", assure une DRH du groupe - RTL - RTL
Le terme « directeur du personnel » peut servir un terme générique pour une variété d`emplois dans le domaine des ressources humaines. Certains de ces emplois comprennent directeur des ressources humaines, gestionnaire de la rémunération et les avantages sociaux, la formation et directeur du développement et coordonnatrice des ressources humaines. Ressources humaines « spécialistes » peuvent également effectuer des tâches de gestion.
Les responsabilités varient selon l`organisation et le titre du poste. Rémunération et avantages sociaux gestionnaires gèrent habituellement les plans de santé et de retraite de l`entreprise et les gestionnaires de formation et de développement gèrent des ateliers et d`autres possibilités de développement de l`éducation pour les employés. des ressources humaines généralistes, généralement employés dans les petites entreprises, gèrent toutes ces responsabilités.
postes de directeur du personnel exigent généralement un diplôme de baccalauréat. De plus en plus, les gestionnaires d`embauche préfèrent des diplômes supérieurs dans des disciplines telles que les ressources humaines ou l`administration des affaires.
postes de directeur du personnel offrent généralement des salaires confortables et la possibilité de travailler une variété de personnes différentes. De nombreux postes exigent Voyage, ainsi que la possibilité d`engager avec les non-employés salons de l`emploi et des conférences.
Vidéo: Préparer un entretien d`embauche ressources humaines, DRH, recrutement, 3 questions à se poser
les salaires moyens médians pour les différents types de directeurs du personnel allaient de 86500 $ à 96130 $ en mai 2008, selon le Bureau of Labor Statistics.