Activités opérationnelles RH
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Il existe deux types de fonctions de ressources humaines: stratégiques et fonctionnelles. fonctions stratégiques des ressources humaines comprennent l`élaboration et la mise en œuvre des plans de gestion à long terme. Fonctionnelles fonctions des ressources humaines comprennent le jour le jour, les activités opérationnelles Généralistes RH et spécialistes effectuent, ainsi que les services que les membres du personnel des ressources humaines offrent aux employés. Activités opérationnelles se répartissent en catégories parallèles aux ressources humaines disciplines ou domaines: le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la sécurité au travail et la gestion des risques, les relations de travail et la rémunération et les avantages sociaux.
Fonctions de dotation des ressources humaines
Toutes les entreprises ont une des ressources humaines dédiées DEPARTEMENT même les entreprises qui ont un service des ressources humaines distinct ne peut pas avoir plusieurs spécialistes dans chaque domaine. Les employés peuvent effectuer un grand nombre de ces activités RH dont les emplois comprennent d`autres responsabilités en plus des tâches RH, comme un gestionnaire de bureau ou assistant administratif dont les tâches comprennent la paie de traitement. Dans les petites entreprises, les employés de personnel qui ont une expérience des ressources humaines, des connaissances ou des compétences peut même faire du bénévolat pour des tâches qu`un spécialiste des ressources humaines serait généralement effectuer. Pourtant, d`autres employeurs choisissent de sous-traiter la plupart des fonctions opérationnelles afin de libérer du temps pour le personnel des RH de se concentrer sur la planification stratégique plutôt que des fonctions tactiques.
Recrutement et sélection
spécialistes de l`emploi et les recruteurs créent offres d`emploi pour les postes vacants, mener des entrevues préliminaires et des consultations avec les gestionnaires d`embauche sur l`évaluation des candidats, les techniques d`entrevue appropriées et les décisions d`embauche. les membres du personnel des ressources humaines dans cette discipline fournissent également aux employés actuels des informations sur les transferts interservices et des possibilités de promotion.
La formation et le développement
Activités opérationnelles de spécialistes de la formation et de développement vont de fournir l`orientation des nouveaux employés pour faciliter la formation en leadership pour les superviseurs et les gestionnaires. Le personnel des ressources humaines dans cette discipline sont également responsables de l`évaluation des besoins. L`évaluation des besoins de déterminer quel type d`employés ont besoin de formation et les moyens les plus efficaces pour assurer la formation des employés pour les compétences professionnelles, les habitudes de travail ou de perfectionnement professionnel.
La sécurité au travail et la gestion des risques
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Tenir des registres d`accidents du travail, le dépôt des rapports des accidents de travail et de décès, et la coordination des avantages pour les demandes d`indemnisation des travailleurs sont quelques-unes des activités opérationnelles dans ce domaine des ressources humaines. Les activités comprennent également la tenue des dossiers et des rapports sur les questions de sécurité requises par la loi par l`Administration de la sécurité au travail et la santé américaine, comme les fiches de données de sécurité des matériaux.
Avantages et compensation
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activités de rémunération et avantages sociaux vont de temps et la tenue des dossiers de participation au traitement de la paie et d`aider les employés à l`inscription pour les régimes d`avantages sociaux. Les entreprises qui embauchent des spécialistes de la rémunération et des avantages distincts spécialistes ont généralement des rôles clairement définis pour chacun. Un spécialiste des questions poignées de rémunération liées aux traitements, salaires, primes et bonus. Pendant ce temps, un spécialiste des prestations se concentre sur les demandes de traitement des feuilles de changements d`absence ou l`assurance maladie en raison de la cessation ou plus des membres de la famille.
Relations avec les employés
tâches fonctionnelles pour le personnel des relations de travail peuvent inclure tout de recrutement et de sélection aux rémunérations et avantages parce que les questions de relations de travail impliquent presque toutes les disciplines des ressources humaines. Cependant, les tâches de relations de travail spécifiques comprennent l`exécution des traversées régulières à pied pour favoriser les relations avec les employés dans les différents départements, des groupes de discussion ou la construction des questions de sondage d`opinion des employés. Le personnel des relations des employés préparent également des rapports pour le respect des lois fédérales pour l`emploi et de l`État et de réviser les manuels des employés afin de tenir compte des changements de modifier les règles et les politiques de travail.