Quelle est la différence dans une Généraliste RH et un gestionnaire des ressources humaines?
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De nombreuses subdivisions constituent le domaine des ressources humaines, chacun soutenu par un ensemble complet de règlements sur l`emploi, la législation, les meilleures pratiques et la politique. Devenir un expert dans l`une de ces fonctions prend du temps et une formation importante, et les gestionnaires des ressources humaines peut - et ne - se spécialiser exclusivement dans une zone pendant toute la durée de leur carrière. D`autres professionnels des RH doivent élaborer une vue d`ensemble de toutes les fonctions Généraliste RH et de travailler sur divers projets dans plusieurs domaines des RH.
Généraliste RH
Généralistes RH se caractérisent par leur implication dans - et la connaissance - une grande variété de fonctions et divisions au sein des ressources humaines. En tout jour typique, le généraliste des ressources humaines peut re-négocier avec un courtier en avantages pour la santé, déterminer si les postes doivent être classés comme étant exemptés ou non exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act, ouvrir un recrutement, répondre à des questions sur les options de congé de maladie et témoigner à une audience d`assurance-chômage. Le généraliste est une prise-de tous les métiers qui peuvent administrer tous les aspects des ressources humaines.
responsable des ressources humaines
Spécialisés responsables RH ont construit une mine de connaissances directement liées à une fonction spécifique des ressources humaines. En plus des fonctions de surveillance, les gestionnaires des ressources humaines jouent un rôle plus analytique, de leur connaissance approfondie des lois et règlements emploi, les meilleures pratiques et l`analyse comparative. gestionnaires des ressources humaines dans les organisations moyennes et grandes généralement une division supervisent ou une fonction spécifique dans le département des ressources humaines. Des exemples de ces fonctions spécialisées comprennent la classification et la rémunération, les relations de travail, les enquêtes et la discipline, l`indemnisation des travailleurs, la formation, le recrutement et les avantages sociaux.
Hiérarchie organisationnelle
Dans les grandes organisations, Généralistes RH occupent généralement les extrémités de la hiérarchie du département des ressources humaines. Certains postes généralistes effectuent le niveau d`entrée, les fonctions administratives, tandis qu`à l`autre extrémité du spectre, généralistes responsables des ressources humaines sont responsables de toutes les divisions du département des ressources humaines, avec une couche de gestionnaires spécialisés en ressources humaines pris en sandwich entre les deux. Dans les petites organisations, le directeur des ressources humaines est le seul employé responsable de toutes les fonctions RH, et doit être un généraliste avec des compétences et de l`expertise pour gérer une seule main les opérations des ressources humaines de l`employeur.
Directeur des ressources humaines Généraliste
Le généraliste des ressources humaines et le directeur des ressources humaines ne doivent pas être mutuellement exclusifs et ne sont souvent pas. gestionnaires des ressources humaines de haut niveau doivent être familiers - au moins un niveau de base - dans tous les domaines de ressources humaines pour être en mesure de superviser efficacement le personnel. Être un généraliste ne signifie pas que le directeur des ressources humaines n`a pas assez d`une spécialisation dans une certaine zone - mais alors qu`elle peut préférer travailler dans un domaine de spécialité, elle a l`étendue des connaissances pour être à l`aise superviser tous les domaines.