Une DRH: Résumé des tâches
Contenu
Recrutement
La fonction de dotation des ressources humaines comprend des descriptions de travail conformes aux Americans with Disabilities Act, le recrutement, les entrevues, la sélection des candidats et l`embauche d`employés. Ils peuvent développer des tests d`emploi, des entretiens surveiller, effectuer des vérifications des antécédents et vérifier les références. Une DRH peut également être impliqué dans les processus et les mesures disciplinaires des employés de terminaison.
fonctions de dotation intègrent toutes les tâches liées à avoir suffisamment de personnel pour exécuter la fonction d`une entreprise.
Avantages et compensation
Rémunération et avantages sociaux est une tâche complexe avec de nombreuses fonctions associées. Ces fonctions comprennent la détermination des niveaux de rémunération, la gestion des prestations, la gestion des fonds de retraite, l`établissement des niveaux de vacances et la création de politiques de compensation financière et non financière.
La rémunération d`un employé comprend bien plus que le salaire à la maison.
Orientation et formation
Le DRH doit surveiller et gérer la formation et l`orientation. Des séances d`orientation peuvent se présenter sous deux formes - une orientation générale que tous les employés subissent et une orientation professionnelle spécifique qui oriente un employé à son travail spécifique et le département. La formation peut aller de la formation nécessaire pour remédier à la performance de l`emploi qui ne répond pas aux normes, à l`enseignement de nouvelles tâches ou l`utilisation de nouveaux équipements, à la prestation de formation mandaté par les organismes locaux et fédéraux.
RH Généralistes analysera les besoins de formation, développer, présenter et évaluer.
Relations avec les employés
Généralistes RH peuvent être appelés à traiter les plaintes, régler les griefs des employés, améliorer le moral et résoudre les problèmes. S`il y a un syndicat, un généraliste des ressources humaines peut avoir des responsabilités liées à l`exécution du contrat et faire en sorte que le droit du travail est suivie.
HR Généralistes peut avoir à résoudre les conflits entre les employés.
Élaboration des politiques
Généralistes RH peuvent être chargés de la création de manuels des employés, mettre les politiques en écriture et en veillant à ce que les politiques de ressources humaines sont correctement communiquées aux employés. HR Généralistes peut rédiger des politiques d`utilisation de l`ordinateur, l`utilisation du téléphone cellulaire, la fréquentation, les congés, congés autorisés, la vie privée et la confidentialité et d`autres politiques.