Qu`est-ce qu`un Executive RH?

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Dans un sens très général, agents des ressources humaines - qui peuvent inclure les gestionnaires de ressources humaines de haut niveau et les cadres - sont souvent responsables du recrutement des candidats qualifiés, des entrevues d`emploi et le traitement paperasse des employés. responsables RH sont également responsables de rester mise à jour sur les lois ou les politiques qui peuvent avoir une incidence sur le lieu de travail, et d`établir des politiques sur les avantages sociaux et les procédures. bureaux des ressources humaines également résoudre les conflits entre les employés ou entre un employé et l`employeur.

En tant que membre de haut niveau de la direction, un responsable des ressources humaines supervise probablement une équipe de membres du personnel. Alors que les membres du personnel peuvent effectuer les tâches quotidiennes de l`embauche, de licenciement et l`orientation des nouveaux employés à l`entreprise, l`exécutif est responsable en dernier ressort des résultats finaux et la productivité de l`équipe. En tant que membre de l`équipe de direction, l`exécutif des ressources humaines peut rendre compte directement au PDG d`une entreprise et le conseil d`administration et de partager des informations de son personnel au conseil d`administration et vice-versa. Elle peut aussi représenter l`entreprise lors d`événements de réseautage ou lorsque vous faites des affaires avec d`autres entreprises.

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responsables des ressources humaines gagnent un salaire plus élevé que la moyenne. Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires des ressources humaines ont gagné un revenu médian de 99720 $ par année à compter de mai 2012 - plus élevé que le revenu médian de 93910 $ gagnés par tous les employés liés à la gestion au cours de cette même période. Au niveau de la direction, le professionnel des ressources humaines peut également recevoir d`autres avantages, comme le partage des bénéfices de l`entreprise ou des stocks. gestionnaires des ressources humaines travaillant pour des entreprises privées ont gagné les salaires les plus élevés de tous les gestionnaires de ressources humaines, alors que ceux qui travaillent dans les services gouvernementaux ou sociaux avaient tendance à gagner moins.

Les agents des ressources humaines à tous les niveaux en général ont besoin d`un minimum d`un diplôme de baccalauréat - idéalement dans les ressources humaines, la gestion ou l`entreprise. Pour passer à la direction ou au niveau de la direction, les employeurs peuvent exiger plusieurs années d`expérience professionnelle et encore plus l`éducation. Certains professionnels des RH optent pour obtenir un diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines. De nombreux collèges offrent des certificats spécialisés dans la gestion des ressources humaines exécutif qui peut prendre moins de temps pour obtenir, mais encore vous donner un avantage sur le terrain.