Introduction aux ressources humaines
Contenu
- Avantages
- Vidéo: introduction générale grh
- Les politiques de rémunération
- Vidéo: top`etudes | gestion des ressources humaines v1 | introduction au management des rh
- Embauche
- Gestion des risques
- Vidéo: introduction à la boîte à outils des ressources humaines
- Vidéo: introduction à la gestion des ressources humaines
ressources humaines est une discipline qui implique des relations avec les employés et la façon dont une entreprise gère les. Cette discipline peut impliquer la formation des employés, programmes d`avantages sociaux, la diversité en milieu de travail et bien d`autres aspects. Certaines entreprises ont un département de ressources humaines spécifique tandis que d`autres sous-traitent beaucoup de ces tâches à des consultants extérieurs.
Avantages
Vidéo: Introduction générale GRH
L`un des éléments les plus importants des ressources humaines est des avantages sociaux. Les entreprises comptent sur les professionnels des ressources humaines pour gérer les programmes d`avantages sociaux pour leurs employés. Par exemple, le département des ressources humaines pourrait être responsable de l`administration d`un régime d`assurance maladie pour les employés. Ce service pourrait également être chargé de gérer le compte de retraite tel que le 401k. Pour toute question que les employés ont au sujet de ces régimes d`avantages sociaux sont généralement adressées au service des ressources humaines. Le service des ressources humaines travaille généralement avec la gestion de niveau supérieur pour prendre des décisions en ce qui concerne les régimes d`avantages sociaux.
Les politiques de rémunération
Vidéo: TOP`ETUDES | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES V1 | Introduction au Management des RH
Le service des ressources humaines gère aussi généralement les politiques de rémunération pour une entreprise. Les ressources humaines peuvent aider à décider combien une entreprise doit payer pour une position particulière. Le département des ressources humaines travaille également en étroite collaboration avec le propriétaire de l`entreprise lors de l`élaboration d`un régime de rémunération. Dans de nombreuses entreprises, le département des ressources humaines travaillera à développer une structure de niveau en matière de niveaux de rémunération. Ils pourraient effectuer des examens des employés périodiquement pour déterminer le moment où un employé atteint un certain niveau.
Embauche
Le service des ressources humaines sera également impliqué dans l`embauche de nouveaux employés. Lorsqu`un poste doit être rempli, la société comptera sur le service des ressources humaines pour amener les candidats qualifiés pour le poste. Dans de nombreux cas, le directeur des ressources humaines effectuera des entrevues avec les candidats qualifiés. En fonction du type d`entreprise, le propriétaire ou un autre gestionnaire pourrait avoir le dernier mot sur l`embauche, mais le directeur des ressources humaines leur fait gagner du temps en restreignant les candidats. Le service des ressources humaines sera responsable de l`affichage des annonces pour la position sur les conseils d`emploi et de travailler potentiellement avec les recruteurs pour combler le poste.
Gestion des risques
Vidéo: Introduction à La Boîte à outils des Ressources Humaines
Vidéo: Introduction à la gestion des ressources humaines
Certains départements des ressources humaines aident leurs entreprises à la gestion des risques. C`est une discipline qui consiste à aider une entreprise à identifier les risques potentiels et les atténuer. Par exemple, les professionnels des RH peuvent effectuer des inspections de sécurité dans toute une installation. Ils peuvent également élaborer des manuels des employés et des règles pour aider à réduire les risques pour les employés. Certains professionnels des RH participent également à la résolution des différends pour aider à réduire les problèmes entre les employés.