Responsabilités des ressources humaines

Vidéo: La GRH à l`entreprise

En pension ou l`orientation des nouveaux employés est une responsabilité des services de ressources humaines. professionnels des ressources humaines dans ce rôle veiller à ce que tous les documents, la vérification des antécédents, des tests et des classes d`orientation nécessaires sont terminés. Le personnel des RH peuvent également être tenus de faire des offres initiales d`emploi, ou d`annuler ces offres si qualifications ou d`autres exigences ne sont pas remplies.

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Vidéo: La fonction RH dans la conduite du changement

gestionnaires des ressources humaines de surveiller les opérations au jour le jour des autres professionnels des ressources humaines et le respect général des politiques de l`entreprise. Ils doivent veiller à ce que les politiques et les procédures sont suivies et doivent se tenir au courant des lois sur le lieu de travail. spécialistes des ressources humaines font également certain que les salaires des employés et des options d`avantages sociaux sont concurrentiels avec ceux des concurrents au sein d`une industrie. les recruteurs RH sont responsables de la recherche et la sécurisation des talents des employés qui aideront à atteindre les objectifs stratégiques, la vision, la mission et le succès global de l`entreprise.

Vidéo: Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines doivent souvent résoudre les relations de travail et les questions de conflit. Ces professionnels travaillent normalement dans la section des relations humaines des ressources humaines. Les professionnels des ressources humaines qui assument le rôle des avocats dans une organisation doivent suivre les directives juridiques et des règlements stricts lorsqu`ils traitent des questions comme le harcèlement sexuel sur les cas d`emploi et de rémunération des travailleurs.

La formation est une autre responsabilité d`un service de ressources humaines. Les employés subissent certains types de formation volontaire et obligatoire en location initiale et tout au long de leur mandat avec une entreprise. Un exemple de formation obligatoire serait une classe de CP pour les employés d`un hôpital, tandis que la formation d`être un meilleur orateur est peut-être une classe offerte volontairement aux employés d`une entreprise qui travaillent principalement dans les ventes.