Types de postes RH

Si vous travaillez pour une petite entreprise, selon le BLS, vous pouvez remplir toutes les fonctions RH de votre entreprise en étant un généraliste des ressources humaines. En tant que généraliste RH, vous gérez tous les aspects du travail des ressources humaines et seront tenus d`avoir une vaste gamme de connaissances et de compétences. Certaines des tâches que vous serez appelé à effectuer sont effectifs, rémunération, formation, programmes d`emploi et de sécurité. Vous aurez besoin d`un diplôme et / ou une expérience de plusieurs années d`un baccalauréat pour obtenir un emploi en tant que généraliste des ressources humaines ou tout autre type de poste RH.

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directeurs des ressources humaines peuvent être adressées par de nombreux titres différents, tels que les gestionnaires des ressources humaines, directeurs RH et spécialistes des avantages sociaux. Dans les grandes entreprises, les directeurs RH supervisera souvent plusieurs départements différents, selon le BLS. Chaque département peut être supervisé par un gestionnaire qui se spécialise dans une des fonctions de ressources humaines telles que l`emploi, les entrevues, les avantages sociaux, la formation ou la rémunération. directeurs des ressources humaines passent beaucoup de leur temps de communication entre la direction et les employés, ainsi que la planification, la direction et la coordination des tâches et de travail. les gestionnaires de ressources humaines serviront également en tant que conseiller aux autres membres de l`équipe de direction sur des questions telles que l`égalité en emploi et recommander des changements nécessaires. Vous avez besoin d`une quantité considérable d`expérience de travail dans le domaine des ressources humaines avant de devenir directeur.

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L`emploi et les gestionnaires de placement, selon le BLS, se spécialisent dans le recrutement et le placement des travailleurs dans une entreprise. les gestionnaires de l`emploi géreront le processus de demande, comme informer les candidats des offres d`emploi, les tâches, les responsabilités, les avantages sociaux, la rémunération, effectuer des vérifications des antécédents et de référence, les demandeurs d`entrevue et de gérer les dossiers des candidats qui ne sont pas engagés.

En tant que spécialiste du recrutement, vous maintiendrez des contacts avec votre communauté, selon le BLS. Vous pouvez également faire une quantité considérable de voyager comme aller à des foires d`emploi et les collèges communautaires. Dans votre recherche de candidats, vous projettera aussi, entrevue, les candidats de test et de faire des offres d`emploi. Pour réussir en tant que spécialiste du recrutement, vous aurez besoin d`une connaissance approfondie de votre entreprise, quel type de travail que votre entreprise fait et les politiques de ressources humaines. Vous aurez également besoin de rester informé sur des sujets tels que l`emploi égalité des chances.

responsables de formation, selon le BLS, créer et développer des programmes de formation pour les employés de l`entreprise. Former les gestionnaires cherchent des moyens de former efficacement le personnel tout en restant dans le budget de formation de l`entreprise. Vous aurez besoin d`une bonne communication et les relations interpersonnelles pour ce travail parce que vous allez faire une grande partie de la formation.