Qu`est-ce que vous devez savoir sur Human Resource Jobs?
Contenu
La fonction des ressources humaines dans une organisation implique une grande variété de responsabilités, de la supervision de la paie pour aider à faire face les gestionnaires avec les employés de problème. Si vous êtes intéressé par une carrière dans les ressources humaines, ou sont tout simplement curieux de savoir ce que les employés des ressources humaines de votre organisation font chaque jour, des recherches sur les possibilités de carrière et des responsabilités professionnelles est un bon endroit pour commencer.
Formation requise
Le niveau d`éducation nécessaire pour travailler dans le département des ressources humaines d`une organisation varie en fonction de votre rôle. Un assistant des ressources humaines au niveau d`entrée peut ne pas avoir besoin d`un diplôme d`études collégiales de quatre ans, mais doit posséder des compétences dans les données d`entrée et de service à la clientèle. Généraliste ou gestionnaire des ressources humaines les plus souvent a un diplôme de quatre ans, selon le Bureau of Labor Statistics. Un directeur ou exécutif des ressources humaines soit a un diplôme d`études supérieures ou un diplôme de quatre ans avec de nombreuses années d`expérience des ressources humaines.
compétences requises
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professionnels des ressources humaines doivent être flexibles et capables de se déplacer rapidement d`un type de situation à une autre. Si un problème d`employé survient alors que vous êtes au milieu de l`analyse des coûts des prestations, vous devez ajuster votre attention de chiffres à des personnalités. Un succès aux besoins professionnels des ressources humaines à comprendre des concepts mathématiques tels que des pourcentages pour calculer les impôts, l`augmentation de la performance et les cotisations au régime de retraite. En raison du niveau élevé d`écriture nécessaire, vous devriez aussi être compétent par écrit des politiques, des lettres et des rapports.
Fonction
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Une organisation repose sur le service des ressources humaines pour une variété de besoins. Le traitement des demandes, l`orientation des nouveaux employés, l`administration des avantages sociaux, le soutien de la paie, les communications des employés, les questions de droit du travail, l`indemnisation des travailleurs et de la supervision des ressources humaines budgets sont toutes les fonctions du service des ressources humaines. Si vous travaillez dans un service des ressources humaines, vous pouvez spécialiser dans un domaine comme la rémunération et les avantages, ou vous pouvez servir un généraliste, ce qui vous permet de devenir compétent dans de nombreux domaines des ressources humaines.
considérations
Si vous êtes intéressé à travailler dans le domaine au niveau collégial, veuillez communiquer avec les ressources humaines locales directeurs dans votre région et vous renseigner sur les stages ou des programmes de travail d`été. Concentrez vos études sur les entreprises ou choisir de majeur dans la gestion des ressources humaines. Si vous travaillez dans un autre domaine, prendre des cours à votre collège ou une université pour vous préparer à un changement de carrière possible. champs changeants peuvent vous demander de commencer à un niveau d`entrée ou la position de bureau et se déplacer comme vous développez vos compétences professionnelles des ressources humaines.