Directeur de la description du personnel d`emploi
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Directeur du personnel est le titre vétuste pour un directeur des ressources humaines. Ce professionnel de haut niveau gère toutes les ressources humaines, le personnel et les activités d`une entreprise. La position rend compte directement à la haute direction.
Un directeur du personnel supervise le service des ressources humaines de l`employeur et peut ou ne peut pas gérer une équipe. La position établit et met en œuvre tous les objectifs stratégiques, politiques et procédures. Sont également compris les fonctions stratégiques et transactionnels dans tous les domaines des ressources humaines telles que le recrutement, les relations de travail, les relations de travail, les avantages sociaux, la rémunération, la formation et parfois la paie. La position assure que l`entreprise maintient le respect de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ainsi que la sécurité au travail & Health Administration (OSHA). Un directeur du personnel rapporte généralement à l`agent administratif en chef.
Directeurs du personnel sont employés par des organisations au sein de chaque industrie et peuvent trouver un emploi avec des entreprises de toutes tailles. Un candidat à ce type d`emploi peut demander directement à la société ou une entreprise de choix. De plus, ces rôles peuvent être trouvés publiées dans les journaux locaux. directeur disponible des rôles du personnel sont également répertoriés sur les cartes de recherche d`emploi en ligne tels que monster.com, jobs.com et careerbuilder.com. Les organisations professionnelles telles que la Société de gestion des ressources humaines fournissent une foule de ressources et un certain nombre des possibilités de réseautage pour ceux qui cherchent activement un emploi. Les demandeurs d`emploi peuvent également utiliser les services des agences d`emploi qui se concentrent spécifiquement sur le placement de professionnels des ressources humaines.
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Pour réussir en tant que directeur du personnel, un candidat doit posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles d`interagir avec des collègues de toutes les données démographiques. Le candidat doit aussi être un habile communicateur, tant oralement que par écrit et doit avoir une bonne compréhension du droit du travail. Le candidat doit savoir comment fournir des informations négatives avec tact.
Pour devenir directeur du personnel, le candidat doit posséder un diplôme de quatre ans au sein de la gestion des ressources humaines, les relations de travail, le développement organisationnel ou domaine d`étude. Il y a aussi la possibilité d`un examen administré par la Société de gestion des ressources humaines pour la certification en tant que professionnel des ressources humaines.
Selon Salary.com, le directeur moyen des ressources humaines travaillant aux États-Unis gagne un salaire de base annuel de 145 992 $. Etats-Unis Bureau of Labor Statistics prévoit l`emploi des professionnels des ressources humaines pour augmenter de 17 pour cent dans la décennie de 2006 à 2016.
