Quel but gestion des ressources humaines Servir dans une organisation?
Contenu
gestion des ressources humaines englobe de nombreuses fonctions clés au sein d`une organisation, la responsabilité ultime de la gestion de la dotation en personnel, les avantages sociaux, la rémunération, les relations de travail et de formation. Les cadres supérieurs des ressources humaines agissent en tant que consultant pour le leadership exécutif dans l`élaboration de stratégies d`embaucher et de garder les meilleurs employés, augmenter la productivité et maintenir le retour sur investissement suffisant. Avec la connaissance des lois fédérales et étatiques qui touchent les employés, la gestion des ressources humaines crée des politiques qui façonnent une entreprise.
Recrutement
Embaucher et retenir les meilleurs employés est une grande responsabilité de la gestion des ressources humaines. responsables RH sont responsables de chaque pièce du puzzle de dotation. Cela commence par le recrutement - trouver les candidats par le biais de la publicité, la promotion interne, les agences et les réseaux. La sélection des candidats, la réalisation de contrôles préalables à l`emploi et à la coordination des entrevues avec les gestionnaires d`embauche sont les prochaines étapes. HR maintient reprend et travaille avec la direction du ministère pour créer des descriptions de poste écrites pour chaque poste au sein de l`entreprise. HR peut également faciliter les offres d`emploi et les programmes de fidélisation institut employés.
Gestion des avantages sociaux
HR est responsable de tous les aspects de la gestion des avantages sociaux. Les prestations peuvent inclure l`assurance-maladie, les régimes de retraite, congés payés, congé et d`invalidité, entre autres programmes. gestion des ressources humaines est responsable de la sélection des programmes, l`administration des avantages sociaux, relations avec les fournisseurs, les communications d`avantages sociaux et le processus d`inscription. RH supervise également l`administration des programmes obligatoires comme la loi sur le congé familial pour raison médicale, accidents du travail, l`indemnisation du chômage et COBRA. Une gestion efficace des ressources humaines cherche constamment des programmes visant à améliorer la santé du personnel et de la productivité, retenir les employés et de réduire l`absentéisme et le chiffre d`affaires.
Rémunération et gestion du rendement
La surveillance du programme de rémunération d`une organisation relève du domaine des ressources humaines. La rémunération comprend les salaires et les salaires, les programmes d`incitation, les primes et les options d`achat d`actions versés aux employés. RH recherches salaires concurrentiels et formule des recommandations pour la structure de rémunération par poste. De plus, les ressources humaines coordonne des examens de gestion du rendement, fournissant des lignes directrices, la formation et la documentation pour les gestionnaires de compléter l`évaluation du rendement du personnel bi-annuels ou annuels. Les évaluations de rendement peuvent être liées à des augmentations de salaire et les promotions, qui sont tous deux coordonnés avec les ressources humaines.
Relations avec les employés
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Le maintien de bonnes relations entre l`employeur et l`employé, sur un large champ d`application, relève des ressources humaines. HR est une branche neutre de la société qui représente l`employeur et l`employé. HR est impliqué dans tous les incidents embauche et de licenciement, fournissant des informations à la direction et du personnel nécessaire. orientation nouvelle embauche et la formation continue incombe souvent aux ressources humaines pour faciliter. HR est souvent l`intermédiaire dans la résolution des conflits entre le gestionnaire et le personnel, offrant une plate-forme pour les deux à présenter des questions confidentielles. états-majors des relations des employés possèdent des connaissances sur les mandats fédéraux et de l`État, comme les normes Equal Employment Opportunity Commission États-Unis, la Loi sur les droits civils, la Loi sur l`égalité de rémunération, l`assurance-maladie de portabilité & Loi sur la responsabilité et les employés de revenu de retraite Loi sur la sécurité.