Comment traiter avec les employés des relations avec les questions
gère un spécialiste des relations de travail les questions qui touchent la relation employeur-employé. Les activités spécifiques d`un spécialiste des relations de travail comprennent les enquêtes et la résolution des plaintes des employés formelles et informelles, l`analyse de la rotation du personnel, l`amélioration des performances et de la productivité par le développement des voies de communication claires et d`améliorer la satisfaction des employés. Le traitement des questions de relations de travail exige un expert qui comprend les lois du travail et de l`emploi et est capable d`appliquer des politiques et des lois appropriées pour résoudre les questions d`emploi. Relations avec les employés spécialistes utilisent leurs compétences, l`expertise et les connaissances pour gérer les problèmes en milieu de travail le plus efficacement possible.
Interagir avec les employés sur une base régulière, pas seulement lorsque vous enquêtez une plainte ou traitant d`une question des employés. Les experts dans le domaine des ressources humaines considèrent une interaction régulière importante car elle humanise la force de travail et la fonction des ressources humaines. Les employés ne sont pas simplement les travailleurs identifiés par un numéro d`identification des employés. Faire preuve d`un intérêt pour les employés transmet un message que l`entreprise se soucie d`eux en tant que personnes - individus dont les opinions, les compétences et la matière de talents.
Une interaction régulière renforce également les relations interpersonnelles. les membres du personnel des ressources humaines gagner la confiance des employés et de la confiance grâce à de solides relations employeur-employés. Lorsque des problèmes se posent des employés, que la confiance et la confiance est essentielle à la résolution des conflits en milieu de travail.
Diffuser les politiques en milieu de travail par le biais des réunions manuel des employés et du personnel. Se familiariser avec les politiques de l`entreprise et de développer votre capacité à interpréter les politiques sans réserve. Les employés considèrent les membres du personnel des ressources humaines pour obtenir des conseils d`experts et, par conséquent, l`application et l`interprétation des politiques de l`entreprise est l`une des fonctions les plus importantes pour un spécialiste des relations avec les employés. Dans de nombreux cas, la résolution des problèmes en milieu de travail dépend uniquement d`une interprétation et l`application des politiques de l`entreprise. Votre expertise dans ce domaine est absolument nécessaire de faire votre part pour répondre aux préoccupations en milieu de travail que les employés apportent à votre attention.
Participer à l`orientation des nouveaux employés, ainsi que la formation de superviseur et gestionnaire. Utilisez des séances d`orientation et de formation comme une occasion d`établir votre réputation auprès des employés en tant que conseiller de confiance et bien informé. Les employés nouvellement embauchés avec relativement peu d`interaction avec le personnel des ressources humaines en dehors du processus de recrutement et de sélection permettront de mieux comprendre le but d`un spécialiste des relations de travail. Votre entrée au cours de la formation des superviseurs et gestionnaire fournit des dirigeants avec certaines des compétences nécessaires pour aborder les questions du ministère avant les questions dégénèrent au service des ressources humaines.
Maintenir la confidentialité dans la mesure du possible chaque fois que vous enquêtez sur les questions de relations de travail. Une autre façon de bâtir la confiance et la confiance dans le département des ressources humaines est en manipulant les préoccupations des employés avec intégrité et professionnalisme. Ne pas discuter des questions des employés avec qui que ce soit à l`extérieur du service des ressources humaines à moins que nécessaire pour le faire au cours d`une enquête sur le lieu de travail.
Consacrez du temps à votre développement professionnel en tant que relations avec les employés spécialiste et expert ressources humaines. Améliorez votre compréhension et la connaissance des lois du travail et de l`emploi, les tendances du travail et des lois qui affectent le marché du travail. Participer à des activités interdisciplinaires qui élargissent votre expertise. Cela permettra d`améliorer votre capacité de traiter les problèmes en milieu de travail dans tous les domaines des ressources humaines, y compris la rémunération et les avantages sociaux, la sécurité et la gestion des risques, le recrutement et la sélection et la formation et le développement. L`expansion de vos capacités permettra également d`améliorer vos contributions et valeur que vous apportez à la fonction des ressources humaines de votre organisation et l`entreprise dans son ensemble.