Objectifs pour relations avec les employés
Les relations sociales sont la façon dont la société interagit avec le personnel, présente des informations sur les politiques et les travaux pour créer un milieu de travail plus productif. En ne créant pas de bonnes politiques pour les relations de travail, vous créez des problèmes au sein de votre entreprise qui pourrait arrêter la croissance et affecter votre réussite future. Quand vous comprenez les objectifs des relations avec les employés, vous êtes plus susceptible de mettre les ressources nécessaires et le temps dans de bonnes politiques.
Clarté
L`élaboration de politiques qui présentent des informations de l`entreprise, tels que la bonne façon de présenter une carte de temps et la liste des avantages sociaux, contribue à créer la clarté entre l`entreprise et le personnel. Lorsque les employés comprennent ce que la direction attend et comment travailler au sein de la structure de l`entreprise, le lieu de travail devient plus efficace. Création confusion en ne portant pas sur des informations importantes aux employés peut conduire à une baisse de la productivité et une augmentation de chiffre d`affaires au sein du personnel.
La rétention des employés
Mettre l`accent sur les relations de travail crée une culture d`entreprise, et les politiques d`entreprise qui mettent l`accent sur ces relations aident à augmenter la rétention des employés. chiffre d`affaires de l`entreprise coûte de l`argent dans le recrutement de nouveaux employés, la formation de nouveaux employés et d`obtenir de nouveaux employés rapidement opérationnel. En développant des politiques qui répondent aux besoins des employés et aident à rendre le personnel se sentent respectés, il est moins probable que la société connaîtra des niveaux élevés de chiffre d`affaires. Quelques exemples de politiques de relations de travail qui aident à la rétention des employés comprennent un congé sans solde, les prestations de santé avec des options de conseil et un programme de retraite.
Probleme juridique
Les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux ont adopté des lois en matière d`emploi et le traitement des employés. Certaines questions juridiques potentielles comprennent la discrimination sur le lieu de travail et le harcèlement. Le manuel de la politique des employés décrit ce qui est sur toutes ces questions juridiques de la politique de l`entreprise, les meilleures façons pour les employés à signaler les infractions et les peines encourues pour les personnes qui violent les règles de l`entreprise ou des lois prescrites. L`objectif des relations de travail dans ce cas est de créer un cadre juridique qui protège la société et les employés tout en créant un milieu de travail productif.
la croissance des entreprises
Les activités de relations des employés comprennent des examens annuels des employés et le développement continu des employés grâce à la formation et des conseils de gestion. Lorsque l`entreprise et les employés travaillent ensemble sur le développement de carrière des employés, les employés bénéficient d`une voie claire à la promotion et à l`avancement de la société. Les avantages de l`entreprise parce que les candidats de gestion futurs sont identifiés, et les ressources nécessaires peuvent être appliquées à la formation de ces employés qui guideront le succès futur de l`entreprise.