Quelles sont les causes des relations en milieu de travail négatif?

Une mauvaise communication crée de la frustration, la méfiance et d`incompréhension entre collègues. John Schaefer, consultant en gestion et auteur de « Le professionnel Shrink - Une analyse des dix niveaux de travail Désillusion » affirme sur le site Web de l`American Management Association que la mauvaise communication peut être éliminé en soutenant la confiance, l`honnêteté et de cohérence en tant qu`organisation. La direction devrait encourager les membres du personnel à mettre de côté leurs différences et de se concentrer sur les questions qui peuvent susciter la croissance et conduire à la prospérité future.

Gwen Morgan, auteur de « The Complete Guide Idiot aux plans d`affaires », met en garde sur Entrepreneur.com que les mauvaises politiques de l`entreprise de stimuler les employés mécontents qui peuvent déconsidération la société par des collègues supérieurs humiliantes et les clients. politiques de l`entreprise peuvent Inefficacité, par exemple, prendre feu entre les différents départements altercations concernant la répartition inéquitable des ressources au sein de l`entreprise. Dans un effort pour éviter les situations tendues, inappropriées, stressantes ou injustes entre les employés, les politiques de l`entreprise doivent définir clairement les codes et l`éthique acceptables de l`entreprise.

Les employés qui déploient une attitude malsaine concurrence dans presque chaque entreprise professionnelle peut être conflictuel, intimidant et agressif. Transfert à l`employé (s) causant des problèmes à d`autres ministères peut être une solution amiable. La direction peut également révoquer ou de suspendre ces employés, selon les règles et règlements de l`entité.

Prendre le temps de réfléchir avant de réagir aux questions litigieuses peuvent être commendable- cependant, il peut être dangereux si le problème non résolu, car il peut faire bouillir et éventuellement entrer en éruption, créant ainsi des ennemis et du mauvais sang parmi les employés. « Forbes » contributeur Mike Myatt, dans son article « 5 clés de traiter les conflits en milieu de travail », suggère que fuir les conflits en milieu de travail encourage les chamailleries à prévaloir parmi les travailleurs. Il est donc conseillé de rester ferme et de résoudre le problème le plus rapidement possible afin d`éviter des événements futurs.