Conséquences de népotisme
Contenu
- Action en justice des risques
- Morale inférieure des employés
- Être accusé de favoritisme
- Vidéo: chase & dad play pvz 2 lost city world 1 2 3 & 4: red stinger (awesome new update)
- Vidéo: le proces ep.77 pension alimentaire 2
- Risque de famille querelles
- Vidéo: shooting photo de kev adams - minute papillon
- Tenez compte fellow employés incompétents
En milieu de travail, le népotisme est défini comme des individus montrant le favoritisme aux membres de la famille et des amis en leur fournissant des emplois ou en leur donnant des promotions en fonction de leurs relations, et non pas compétence. De nombreux employés considèrent le népotisme comme une pratique de travail injuste. Depuis tant de personnes ont une opinion négative de népotisme, les propriétaires et gestionnaires d`entreprises qui le soutiennent se retrouver face à face avec des conséquences diverses.
Action en justice des risques
Les entreprises qui pratiquent le népotisme pourraient être à risque d`être poursuivi en justice par les employés. Népotisme pourrait donner lieu à une action en justice si un employé ou un employé potentiel a la preuve qu`une entreprise utilise des pratiques d`embauche injustes. En outre, il pourrait y avoir un risque juridique si un employeur ou gestionnaire fait preuve de favoritisme en matière de salaire, les avantages et les promotions envers les membres de leur famille et amis, en négligeant les besoins de leurs autres employés.
Morale inférieure des employés
le moral bas employé peut signifier la perte de profits pour les entreprises et peut causer des employés de se concentrer moins sur les clients et plus à se plaindre. Lorsque le népotisme a un effet négatif sur un lieu de travail, le moral des employés diminue, ce qui affecte la fluidité de l`entreprise fonctionne et si les employés sont productifs. Les employés peuvent se sentir incompris, et par conséquent, ils peuvent perdre leur motivation pour atteindre leurs objectifs et d`accomplir leurs tâches au jour le jour.
Être accusé de Favoritisme
Vidéo: Chase & Dad play PVZ 2 Lost City World 1 2 3 & 4: Red Stinger (AWESOME NEW UPDATE)
Vidéo: LE PROCES ep.77 Pension Alimentaire 2
Lorsqu`un gestionnaire ou propriétaire d`entreprise a une relation préexistante avec un employé, ils sont souvent accusés de favoritisme. Par exemple, les gestionnaires et les propriétaires d`entreprises peuvent être plus laxistes en matière de règles de l`entreprise et les règlements ou ils peuvent promouvoir des employés en raison de la relation, au lieu du mérite. Même dans les cas étaient propriétaires et gestionnaires d`entreprises ne sont pas faire preuve de favoritisme, les employés peuvent toujours se sentir comme ils ne sont pas égales.
Risque de famille Querelles
Vidéo: SHOOTING PHOTO de KEV ADAMS - Minute Papillon
Lorsque les membres de la famille et les amis proches travaillent pour la même entreprise, les problèmes de leur vie personnelle peuvent facilement se transformer en problèmes en milieu de travail. Ces querelles peuvent causer d`importantes perturbations en milieu de travail, ce qui peut réduire la productivité globale et un impact négatif sur le moral des employés.
Tenez compte fellow employés incompétents
Lorsque les employés sont embauchés dans une entreprise à cause de népotisme, d`autres employés peuvent se demander si les membres de la famille ou des amis ont les connaissances, les compétences et les attitudes pour effectuer leur travail. Si les employés remettent en cause leur capacité à faire leur travail, ils peuvent leur montrer moins de respect, ne pas tenir compte de leurs idées et des instructions ou des commentaires aux employés qu`ils n`embauchées en raison de leurs relations avec la direction ou le propriétaire de l`entreprise. Mise montré peu à aucun respect peut entraîner des conflits entre les employés embauchés à cause de népotisme et de leurs collègues.