Votre employeur peut exiger une entrevue de sortie avant de vous donner votre dernière Paycheck?
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La plupart des entreprises effectuent des entrevues de sortie - une conférence post hoc avec un employé de sa raison de sa démission. Toutefois, les entreprises ne peuvent généralement pas besoin de cela, ils ne peuvent pas tenir un dernier salaire sur la tête d`un employé à prendre un. la loi de l`Etat gouverne lorsqu`un employeur doit fournir un dernier salaire. Vous voudrez peut-être prendre une entrevue de départ de toute façon, parce que cela pourrait signifier une bonne référence pour votre prochain emploi.
Identification
Dans la plupart des États, l`employeur doit fournir immédiatement ou dans les trois jours ouvrables si l`employé démissionne volontairement, et la prochaine période de paie au plus tard. Certains états, comme l`Alabama et l`Arkansas, ont aucune loi dictant lorsque l`employeur doit délivrer un dernier chèque de paie. Un employeur pourrait exiger une entrevue de sortie avant d`émettre un chèque de paie immédiatement dans les Etats qui leur donnent assez de temps. Par exemple, si l`employeur a deux semaines pour émettre un chèque de paie, il peut utiliser le chèque de paie publier plus tôt si l`employé accepte une entrevue de départ. Toutefois, la société devra fournir le chèque à terme, même si l`État n`a pas le droit de dernier chèque de paie.
Interviews obligatoires de sortie
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Dans quelques cas, l`employeur pourrait être en mesure de retenir un chèque de paie jusqu`à ce qu`une entrevue de sortie. Le gouvernement fédéral, par exemple, peut retenir un dernier chèque de paie jusqu`à ce que l`employé donne une entrevue de départ pour aider le gouvernement vérifier toutes les obligations laissées au gouvernement, comme le travail restant nécessaire dans un contrat de travail. Même dans ce cas, le gouvernement doit publier un dernier chèque de paie finalement - après qu`il détermine les obligations de l`employé.
considérations
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Un dernier chèque de paie retenue à la source est un geste risqué pour l`employeur, parce que si elle ne fournit pas le contrôle dans le temps, il pourrait violer la loi de dernier chèque de paie et d`ouvrir lui-même à une action en justice. Une action en justice de dernier chèque de paie pourrait signifier des amendes, des pénalités et le remboursement pour les employés des frais juridiques. Cela est particulièrement vrai si l`employé quitte, parce que la retenue d`un chèque de paie pourrait constituer des représailles.
Pointe
Vous pouvez avertir votre employeur des lois de dernier chèque de paie, parce que beaucoup les violeraient par ignorance, selon Nolo, une ressource juridique en ligne. Une entrevue de sortie peut être une mauvaise idée en général. Répondre à des questions dans une interview à la sortie pourrait donner vos droits, parce que l`employeur pourrait les utiliser dans une affaire judiciaire, surtout si vous les signer. D`autre part, refuser une entrevue de départ pourrait signifier que l`employeur donne par la suite une référence négative. Vous pouvez parler à un gestionnaire privé et lui demander de publier votre chèque de paie immédiatement.