Pennsylvanie Lois du travail et de l`industrie finale Paycheck
Contenu
la loi de Pennsylvanie oblige les employeurs à payer leurs travailleurs pour toutes les heures de travail, peu importe si une entreprise tire un travailleur pour incompétence grave ou le travailleur quitte sans préavis. La plupart des chômeurs recevront leur dernier chèque de paie dans les deux semaines suivant leur date de cessation d`emploi, selon la fréquence qu`ils ont reçu un chèque de paie. Le ministère du Travail et de l`Industrie Pennsylvanie applique les règles de payer dans l`État sous l`autorité du titre 43 du Statut de la Pennsylvanie et du paiement des salaires et la Pennsylvanie Collection de droit.
Plage de temps
Si un employé est congédié ou quitte, son employeur doit lui verser son dernier chèque de paie dans des fonds juridiques américains par son prochain salaire prévu. L`état de Pennsylvanie ne nécessite pas une entreprise de fixer des périodes de temps hebdomadaire, deux fois par mois ou par mois, et ils peuvent choisir la fréquence de payer leurs employés. Par l`article 4 de la loi sur le paiement du salaire Pennsylvanie et Collection (WPCL), les employeurs doivent indiquer la fréquence à laquelle un travailleur reçoit un salaire à l`embauche.
Avantages
employeurs Pennsylvanie ne doivent pas payer les avantages sociaux aux employés, comme les congés annuels accumulés et des congés de maladie, à moins que le contrat de travail présente le versement de ces prestations. Si un travailleur reçoit une paie de vacances dans le cadre de son dernier chèque de paie, ces heures ne sont pas payées au taux des heures supplémentaires. L`employeur informe le travailleur à l`embauche s`il recevra des prestations en quittant ou à la résiliation, par l`article 5 de la WPCL.
Des disputes
Vidéo: Watch President Obama Deliver Full 2011 State of the Union Address
Si un employeur conteste la Pennsylvanie partie du dernier salaire dû à un employé licencié, il peut se maintenir sur la partie en litige, mais doit libérer le reste de l`argent dû au travailleur. Les employeurs doivent avoir une raison légitime de tenir une partie de dernier chèque de paie d`un travailleur et ne peuvent pas utiliser le processus de contestation de retenir le salaire d`un travailleur comme une forme de rétribution pour les plaintes de mauvaise performance ou de droit du travail. Les employés qui ne reçoivent pas leur dernier chèque de paie peut déposer une plainte auprès du ministère du Travail et de Pennsylvanie Industries ou déposer une plainte privée à recouvrer des dommages.
pénalités
Vidéo: Paradise or Oblivion (The Venus Project)
Si un employeur ne fait pas un paiement final des salaires dans les 30 jours qui suivent la date d`échéance d`un dernier chèque de paie, l`employeur doit indemniser son ancien employé pour la totalité du montant des salaires dus plus le plus élevé de 25 pour cent du total des salaires dus ou 500 $. Le ministère du Travail et de l`Industrie sanctionnera un employeur qui enfreint la loi sur le paiement du salaire et de la Pennsylvanie Collection jusqu`à 300 $, payable à l`État de Pennsylvanie du Trésor.