Est-ce que Severance Count contre le chômage en Pennsylvanie?

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Au moment de la publication, une indemnité de départ en Pennsylvanie ne modifie pas l`admissibilité d`un travailleur pour les prestations de chômage. Selon le blog du travail de Pennsylvanie et de l`emploi, un travailleur mis fin à recevoir une indemnité de départ jusqu`au 1er Janvier 2012, conserve la pleine admissibilité au chômage tant que l`employé répond à toutes les autres critères d`admissibilité. L`employé doit avoir perdu son poste sans faute de sa propre et ont travaillé pendant au moins 16 semaines gagnant au moins 50 $ par semaine pour être au minimum admissible aux prestations de chômage en Pennsylvanie.

Un amendement à la loi sur l`indemnisation du chômage en Pennsylvanie, signé dans la loi le 17 Juin 2011, ouvre la voie à des changements de départ des règles de rémunération pour l`indemnisation du chômage. Tous les candidats qui reçoivent des paiements d`une indemnité de départ après le 1er Janvier 2012, pourrait avoir l`admissibilité des prestations réduites en fonction de la taille des indemnités de départ. Selon le blog du travail de Pennsylvanie et de l`emploi, le montant compensé pour les prestations de chômage est égal à 40 pour cent du salaire annuel moyen du candidat tel que déterminé par le ministère de la Pennsylvanie du Travail et de l`Industrie. Toute indemnité de départ sur cette marque de 40 pour cent réduiront l`admissibilité d`un demandeur de prestations après la date d`effet.

Un demandeur de prestations de chômage parvenir à un accord pour le paiement de départ avant de 1 Janvier 2012, date ne seront pas des avantages de la réduction du chômage par l`amendement de l`État à la loi sur l`indemnisation du chômage. Cela signifie que même si un employé licencié accepte une indemnité de départ un jour avant la loi en vigueur, il peut encore profiter de paiement intégral des indemnités de départ et recevoir des paiements de l`indemnité de chômage à pleine admissibilité, quel que soit le montant d`argent qu`il est reçu dans une indemnité de départ de son employeur précédent.

Pennsylvanie ne considère pas tous les types de rémunération d`un employeur précédent comme indemnité de départ pour déterminer l`admissibilité de l`indemnisation du chômage. L`indemnité de départ ne comprend pas les paiements d`un régime de retraite, régime de retraite, les congés de maladie accumulés ou l`indemnité de vacances ou les allocations de chômage supplémentaires. A partir de l`une de ces sources employé licencié de recevoir des paiements ne peut pas subir une baisse de l`admissibilité aux prestations de chômage. Il est une bonne idée de la liste de ces paiements sur une demande de prestations juste pour éviter les accusations de revenus se cacher de l`État.