Puis-je être vu refuser des prestations de chômage après un accord de séparation en Pennsylvanie?

La loi de chômage de la république exige que la plupart des employeurs de payer des impôts de chômage pour leurs employés. les demandeurs admissibles peuvent recevoir des prestations jusqu`à 26 semaines, et ils peuvent se qualifier pour les extensions supplémentaires quand ils épuisent leurs prestations régulières. Pour être admissible, les candidats doivent être au chômage ou sous-employés sans faute et d`un manque de travail de leurs employeurs. En outre, ils doivent avoir une quantité suffisante de gains antérieurs d`emploi, chercher un autre travail et rester disponibles physiquement et mentalement à travailler.

les accords de séparation de l`employeur, ou « rachats » sont couramment utilisés par les employeurs, et bien que la Pennsylvanie est un à-énonceront d`emploi où les employeurs peuvent mettre fin à leurs employés sans préavis ni raison, ils offrent souvent ces accords aux employés avec un contrat de travail ou la négociation collective les accords. organismes de chômage considèrent souvent que ces employés ont démissionné volontairement sans motif valable et peut leur refuser les allocations de chômage.

Vidéo: Suspense: Fear Paints a Picture / Reprieve / Two Birds with One Stone

Lorsque les employés démissionnent volontairement, la loi de Pennsylvanie considère cela comme une raison de les refuser des prestations de chômage à moins qu`ils puissent prouver qu`ils avaient une bonne cause ou une raison valable de sa démission volontaire. Un employé qui ne signe pas un accord de séparation, mais au lieu reçoit des indemnités de départ est admissible à recevoir des prestations de chômage, et le ministère ne réduit pas leurs allocations de chômage. Selon la loi de Pennsylvanie, les indemnités de départ ne sont pas la rémunération des services passés ou futurs et, par conséquent, pas considéré comme « travail ». Cependant, le salaire de retraite, indemnités de vacances et d`autres paiements peuvent réduire les allocations de chômage d`un prestataire.

Un employé qui accepte une entente de séparation volontaire ou rachat est soumis à un examen de fait sensible des circonstances entourant son accord de séparation ou de rachat. Le ministère effectue une analyse au cas par cas de son offre de rachat après la première détermination qu`il est monétairement admissible aux prestations. Si l`employé avait le choix de continuer à travailler s`il accepte le rachat, le Commonwealth considère cette quit volontaire. Cependant, s`il n`a pas eu une occasion viable de continuer à travailler, et les faits de la cause indiquent que son employeur lui aurait congédié pour un manque de travail, alors il se qualifie généralement des prestations de chômage.

Vidéo: Calling All Cars: Highlights of 1934 / San Quentin Prison Break / Dr. Nitro

Parce que les lois de l`État peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.