Comment calculer l`indemnité de départ De salaire minimum

Lorsque les entreprises doivent licencier des employés, l`entreprise donne parfois l`indemnité de départ des employés. Les chefs d`entreprise de déterminer combien de jours ou semaines de l`indemnité de départ qu`ils fourniront aux employés en fonction d`un certain nombre de choses telles que la durée de l`emploi et le titre du poste. Après la direction détermine la quantité de temps de départ par employé, les employés de paie traitent les chèques de l`indemnité de départ sur la base du taux de rémunération de l`employé. Dans certains cas, les employeurs sont autorisés à affecter les employés qui reçoivent des pourboires un taux horaire inférieur au taux de salaire minimum normal. Pour les employés, comme serveuses, dont le taux horaire est inférieur au salaire minimum pour un travailleur normal, les gestionnaires peuvent choisir une indemnité de départ prix au taux de salaire minimum pour aider à expliquer le manque de revenus de pointe.