Qu`est-ce que Démission volontaire indemnité de départ?
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L`indemnité de départ est un montant que certains employeurs versent aux employés lors de leur cessation d`emploi. Les raisons habituelles pour les indemnités de départ comprennent la séparation involontaire, comme l`élimination de l`emploi, la mise à pied ou à la fermeture d`une entreprise. Cependant, il y a des cas où les employés qui démissionnent volontairement reçoivent des indemnités de départ. Le montant de l`indemnité de départ varie, en fonction de la situation financière de l`entreprise, la longueur de l`employé du service à l`organisation et le but de la résiliation. Par exemple, une indemnité de départ pour l`élimination de l`emploi est peut-être un peu plus généreux que une indemnité de départ offerte aux employés lorsqu`une entreprise ferme en raison de difficultés financières.
Retraite anticipée et Buyouts
La retraite anticipée et rachats sont des formes de démission volontaire précipitée par l`annonce d`un employeur que la séparation ou l`indemnité de départ aux employés qui démissionnent volontairement. De nombreuses entreprises incitent les employés de retraite anticipée ou d`acquisition afin de réduire la taille de leur main-d`œuvre et de minimiser les coûts toujours élevés, de compensation. Ils offrent certains employés la possibilité de démissionner volontairement en échange d`une indemnité de départ, le maintien des prestations et autres considérations monétaires. Certains retraite anticipée et rachats sont très lucrative- pour certains employés, il serait logique d`accepter le paquet au lieu de travailler trois à cinq ans. En outre, certains des indemnités de départ peuvent être structurés de sorte qu`ils ne touchent pas la qualification de l`employé pour les allocations de chômage.
Accord de Severance prénégocié
Dans certains cas, l`employeur et l`employé parvenir à un accord mutuel sur les indemnités de départ au début de la relation. Ces accords ne sont pas rares, et ils comprennent des termes et conditions applicables lorsque l`employé démissionne. L`accord peut également décrire comment l`employeur calcule l`indemnité de départ ou quel est le montant de l`indemnité de départ est due lorsque l`employé démissionne volontairement. Bien médiatisés « parachutes dorés » sont des exemples des indemnités de départ de démission volontaire aux cadres qui reçoivent des paiements généreux lors de leur départ de l`entreprise.
Indemnités de départ pratiques de rémunération
Il n`y a pas de lois qui obligent les employeurs à fournir une indemnité de départ, et il y a peu de pratiques qui prévoient des indemnités de départ à verser aux employés qui démissionnent volontairement. Dans certains cas, cependant, certains employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ lorsqu`ils quittent volontairement l`entreprise. Les paiements de démission volontaire pourrait résulter de la demande de l`employeur pour les bénévoles, tandis que d`autres font partie d`un contrat de travail négocié avant que l`employé a commencé à travailler.
Abandons de créances
La Equal Employment Opportunity Commission recommande vivement que US les employeurs respectent les lignes directrices pour assurer leurs ententes de départ informer les employés de leurs droits. La plupart des accords de départ obligent les employés à renoncer au droit de tenir l`employeur responsable pour l`évacuation illicite. Les employés de longue durée peuvent être plus de 40 ans, qui bénéficient d`une protection en vertu du fédéral âge la discrimination dans l`emploi et la Loi sur la protection des travailleurs âgés de prestations Loi. L`EEOC est particulièrement préoccupé par les employeurs construisent des accords de départ avec l`ADEA et l`OWBPA à l`esprit.
considérations
Les employés qui se voient offrir une retraite anticipée ou d`acquisition devraient examiner soigneusement les détails et les ramifications de la réception d`un paiement forfaitaire et avantages en échange de quitter leur emploi. Comme de nombreux indemnités de départ sont apportés à un gros chèque, le montant imposable peut être significativement plus élevé que le salaire de l`employé. paiements supplémentaires peuvent réduire la piqûre des taux d`imposition élevés. D`autre part, un tribunal du Delaware a refusé d`ordonner un employeur failli à payer les montants qu`il avait promis des prestations au nom d`un employé qui a pris une retraite anticipée. Le tribunal de la question de la faillite de Aclin US Holding a conclu la promesse de payer les avantages de l`employé de l`employeur ne sont pas soumis aux règles fédérales régissant retraitée des employés qu`ils étaient tout simplement Avantages-partie de la cessation d`emploi. Si votre entreprise ferme en fin de compte ou devient insolvable, vous risquez de perdre des paiements futurs.