Comment la figure de la paie pour les employés Tipped

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  Calculer le montant des pourboires reçus par l`employé. Cela peut se faire sur une base quotidienne ou hebdomadaire. L`employeur doit avoir une comptabilité complète de tous les conseils que l`employé reçoit afin de bien calculer le crédit de pointe.

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  Déterminer le taux de salaire minimum. Les employeurs doivent utiliser le taux de salaire minimum prévu par la juridiction dans laquelle ils résident aussi longtemps qu`il est égal ou supérieur au taux de salaire minimum fédéral. Cette information se trouve généralement sur la page web de votre état ou à IRS.gov.

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  Diviser le montant total des conseils par le nombre d`heures travaillées. Cela vous donne le taux par heure des conseils gagnés. La meilleure façon de comprendre est d`utiliser le total des conseils accumulés pour la semaine. Par exemple, si un employé fait 200 $ en pourboires pour la semaine et a travaillé 40 heures cette semaine, les conseils pour en cet employé est fixé à 5,00 $ par heure taux.

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  Ajouter le taux calculé par heure à l`employeur taux de base minimum de 2,13 $. En reprenant l`exemple ci-dessus, l`employeur ajouterait le taux de 5 $ par heure au taux minimum de base de 2,13 $ pour arriver à un taux horaire de 7,13 $. Tant que ce montant est au-dessus des lois sur le salaire minimum, l`employeur n`a pas à payer l`employé tout salaire supplémentaire. Si ce taux est en deçà des lignes directrices sur le salaire minimum, l`employeur doit faire la différence.