Comment calculer les heures supplémentaires Pay Commission Salaire
La Fair Labor Standards Act oblige les employeurs à payer les employés nonexempt commissionnés des heures supplémentaires pour les heures travaillées au cours d`une semaine de travail au-delà de 40 heures. Cela vaut pour tous les employés nonexempt y compris ceux qui ne reçoivent qu`un salaire à commission. Vous pouvez calculer manuellement la rémunération des heures supplémentaires en raison de l`employé chargé des informations de base sur la commission gagné par l`employé et le nombre d`heures supplémentaires travaillées.
Déterminer la commission gagnée et la période actuelle de la Commission. Par exemple, supposons un employé a obtenu une commission de 5000 $ pour une période de quatre semaines.
Convertir la Commission à un chiffre de commission hebdomadaire. Diviser le montant de la commission par le nombre de semaines dans la période de commission. En continuant le même exemple, 5 000 $ / 4 = 1 250 $.
Déterminer le nombre d`heures supplémentaires travaillées durant la semaine. Soustraire 40 du nombre réel d`heures travaillées. Par exemple, supposons un employé a travaillé 50 heures. Ainsi, 50 - 40 = 10 heures supplémentaires.
Diviser le montant de la commission hebdomadaire de 40 pour déterminer le taux de rémunération horaire. En continuant le même exemple, 1.250 / 40 $ = 31,25 $.
Multiplier le taux horaire de 1,5. En continuant le même exemple, 31,25 $ x 1,5 = 46,88 $. Ce chiffre représente le taux de rémunération des heures supplémentaires pour l`employé chargé.
Multiplier le taux de rémunération des heures supplémentaires par le nombre d`heures supplémentaires. En continuant le même exemple, 46,88 $ x 10 = 468,75 $. Ce chiffre représente la rémunération des heures supplémentaires pour l`employé chargé.