Comment calculer à la pièce

Le terme « taux de morceau » fait référence à un système de paiement des employés par unité de travail accompli plutôt que par l`heure. Par exemple, les travailleurs de récolte pourraient payer un certain montant par boisseau de pommes cueillies. Un bon plan de travail de pièce peut bénéficier les employeurs en augmentant la productivité. Il peut également bénéficier aux travailleurs en offrant des récompenses réelles pour un effort supplémentaire. Tout système de taux de pièce aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act. Les dispositions de la LSF déterminent la façon dont le taux de pièce est calculé.

Additionnez le total des heures travaillées. Bien que le travail de pièce ne soit pas payé à l`heure, un record de temps prestée doit être conservé pour vérifier le travailleur est payé au moins le salaire minimum.

Multiplier le taux de pièce par le nombre d`unités de travail effectuée pour déterminer les revenus totaux réguliers. Par exemple, si un travailleur est payé 1,50 $ par unité et a complété 320 unités de travail au cours de la semaine de travail, les gains réguliers égaux 480 $.

Divisez les gains réguliers par le nombre d`heures travaillées pour déterminer le taux régulier (toutes les heures). Si un travailleur a gagné 480 $ pour 40 heures de travail, le taux de salaire régulier est de 12 $ par heure. Si le taux normal est égal ou supérieur au salaire minimum actuel, le taux de pièce est conforme à la LSF. Si le taux de pièce est inférieur au salaire minimum, l`employeur doit faire la différence.

Calculer rémunération des heures supplémentaires si un travailleur rémunéré fonctionne taux de pièce de plus de 40 heures en une semaine. Diviser le taux de salaire normal par 2. Multiplier ce montant par le nombre d`heures supplémentaires, puis ajouter le résultat à la paie régulière. Par exemple, supposons qu`un travailleur a obtenu 360 $ pour 45 heures de travail. Le taux normal est 360/45 $, ou 8 $ par heure. Diviser 8 $ par 2, ce qui correspond à 4 $. Multiplier $ 4 fois les 5 heures supplémentaires pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires (20 $) et l`ajouter à la rémunération normale pour le bénéfice total de 380 $.