Les lois du travail pour les postes Salaried
Contenu
- Salaire minimum
- Les employés non exemptés et heures supplémentaires
- Vidéo: que changent les ordonnances macron dans mon travail ?
- Vidéo: cash investigation - salariés à prix cassé : le grand scandale / intégrale
- Vidéo: document de travail l`emploi saisonnier : enjeux et perspectives au 20h de france 2 le 20160804
- Exemptions des heures supplémentaires
- Les réductions de salaire
- Vidéo: dÉmission : droit au chÔmage ?
La Fair Labor Standards Act, créé en 1938, prévoit des protections fédérales pour les employés qui sont payés à l`heure et ceux payés sur une base de salaire fixe. Ces protections comprennent la garantie d`au moins un salaire minimum et une indemnité supplémentaire pour les heures supplémentaires travaillées. Certains postes salariés sont toutefois exemptés de ces protections.
Salaire minimum
En 2011, les mandats de la loi fédérale que les employeurs versent aux travailleurs un minimum de 7,25 $ l`heure. Certains États ont des taux de salaire minimum et les employeurs dans ces États doivent payer selon le taux est plus élevé. Lorsque les employeurs paient par salaire fixe, ils doivent calculer le salaire en fonction du nombre d`heures que l`employé travaille régulièrement et payer au moins le salaire minimum pour les heures.
Les employés non exemptés et heures supplémentaires
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La plupart des employés sont couverts par la Fair Labor Standards Act et ne sont donc pas exemptés de l`obligation de rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent calculer les taux des heures supplémentaires dans un salaire si le salarié travaille régulièrement pendant plus de 40 heures par semaine. Pour chaque heure sur 40 dans une semaine de travail, les employeurs doivent payer une fois et demie le taux horaire de l`employé.
Exemptions des heures supplémentaires
Les employés ayant un niveau de salaire de 455 $ par semaine ou plus peuvent être exemptés des lois supplémentaires. Ceux qui font 100 000 $ par année ou plus sont à peu près certain d`être exemptés. Les personnes qui travaillent dans des postes administratifs et professionnels peuvent être exonérés, ainsi qu`à l`extérieur des vendeurs et certains types d`experts en informatique.
Les réductions de salaire
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Dans la plupart des cas, un employeur ne peut pas réduire un salaire de salarié si le niveau de qualité de travail de l`employé tombe ou si l`employé ne peut pas travailler tous les jours prévus. Pour la plupart, si le salaire d`un employé est basé sur un chiffre annuel divisé par le nombre de jours de paie en un an. La page Web Fair Labor Standards Act affirme que l`employé est garanti un montant fixe d`argent par période de paie, peu importe les heures effectivement travaillées.