Les lois sur les employés et heures Salaried
Contenu
- Les administrateurs, les professionnels et les cadres
- Salaire minimum
- Paiement des heures supplémentaires
- Vidéo: salaires et heures supplémentaires majorées excel
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- Les retenues salariales
Les lois concernant les salaires et les heures de travail des employés salariés reçoivent se conformer aux règles énoncées dans le ministère de la Foire de travail Loi sur les normes du travail, ou LSF. Les lois définissent le salaire minimum, les heures supplémentaires et les déductions de chèque de paie que les employés salariés doivent recevoir. Les salariés bénéficient d`une protection en vertu du droit fédéral et de l`État, peu importe si elles travaillent à temps partiel ou à temps plein.
Les administrateurs, les professionnels et les cadres
les seniors à des organisations gagnent généralement des salaires annuels plus élevés parce qu`ils prennent des décisions indépendantes qui ont un impact sur la santé financière des organisations pour lesquelles ils travaillent. Contrairement à des administrateurs et des cadres, les professionnels ont généralement un ensemble de compétences avancées réfléchie par leur niveau d`éducation. Certains états les obliger à avoir un diplôme d`études postsecondaires, les licences et certifications. Par exemple, les avocats et les médecins sont administrateurs travailleurs- professionnels sont les gestionnaires des ressources humaines et des postes de direction sont accountants- et directeurs généraux et directeurs financiers, entre autres. les lignes directrices FLSA indiquent que ces salariés sont exonérés de recevoir des heures supplémentaires.
Salaire minimum
les salariés exemptés doivent recevoir au moins 455 $ par semaine et généralement ne reçoivent pas le salaire horaire standard. En vertu de la LSF, les lois que le mandat des salariés qui ne répondent pas aux critères de catégorisation des administrateurs, des professionnels ou des cadres supérieurs, reçoivent un salaire horaire minimum. Au moment de la publication, le taux de salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l`heure. Les employeurs doivent respecter les lois fédérales du travail et de l`État et de payer les travailleurs non exemptés le plus élevé des deux taux de salaire minimum. Par exemple, si un employeur vit dans un état où le taux de salaire minimum est de 8,00 $ l`heure, ils doivent payer leurs employés au taux 8,00 $ plutôt que le taux fédéral de 7,25 $ l`heure.
Paiement des heures supplémentaires
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Bien que les employés salariés exonérés ne doivent pas recevoir des heures supplémentaires, les employés non exemptés doivent recevoir le paiement pour tous les temps, ils travaillent plus de 40 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires des employés non exemptés reçoivent est une fois et demi leur salaire horaire standard. Par conséquent, les employés avec 50 $ de salaire standard doivent recevoir 75 $ pour chaque heure plus de 40 heures par semaine. Les lois fédérales ne nécessitent pas les employeurs à payer les employés salariés non exemptés des heures supplémentaires lorsqu`ils travaillent au-dessus d`un certain nombre d`heures par jour. Cependant, certains employeurs privés paient les employés non exemptés à l`un et un taux de moitié après qu`ils travaillent plus de huit ou neuf heures par jour. Certaines lois de l`État exigent aussi des employés salariés non exemptés de recevoir des heures supplémentaires après qu`ils travaillent un certain nombre d`heures par jour.
Les retenues salariales
Il est interdit aux employeurs de déduire les salaires de chèques de paie des employés exonérés parce que les employés travaillaient moins d`une journée complète. Même s`il y a suffisamment de travail pour les employés exonérés à effectuer, ils doivent recevoir un salaire de journée quand ils apparaissent pour le travail ou si elles ne restent au bureau pour une demi-journée.