Est-il légal d`avoir quelqu`un travailler plus de 80 heures quand il est sur le salaire?
Contenu
- Notions de base
- Les salaires
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- Vidéo: pas vu à la télé (4) - panama papers et société générale - invité : jérôme kerviel
- Considérations
- Vidéo: comment réussir son entretien d`embauche ?
- Clarification
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La législation du travail aux États-Unis donnent aux employeurs une grande latitude en ce qui concerne la planification. Les employeurs peuvent avoir essentiellement les employés travaillent un nombre d`heures, dont 80 heures par semaine ou plus, et que le recours des employés si elles ne le font pas comme leur horaire est de trouver un autre emploi. Bien que la législation du travail concernant les heures appliquent différemment aux employés qui gagnent des salaires plutôt que les salaires horaires, l`autorité de planification des employeurs est le même dans les deux cas.
Notions de base
le droit du travail fédéral, en particulier la Fair Labor Standards Act, ne réglemente pas le nombre d`heures qu`un employeur peut obliger un employé à travailler. Les lois ont besoin de temps et demi salaire pour de nombreux employés qui travaillent des heures supplémentaires, définies comme plus de 40 heures au cours d`une semaine de travail donnée. Les lois fédérales comprennent aucune exigence de payer des heures supplémentaires pour la nuit de travail, le week-end ou vacances heures. Quelques États, dont la Californie, ajoutent les lois sur les heures supplémentaires pour les employés qui doivent travailler plus d`un certain nombre d`heures un jour donné.
Les salaires
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Les employés dont le salaire est un salaire plutôt qu`un salaire horaire pourraient ne pas avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires, peu importe combien d`heures supplémentaires, ils travaillent par jour ou par semaine. En d`autres termes, les employeurs pourraient exiger ces employés de travailler une semaine de 80 heures ou plus et leur doivent encore que leur salaire régulier. Les règlements fédéraux fournissent aux employeurs des exemptions des lois supplémentaires de rémunération pour bon nombre d`employés salariés. L`exemption est applicable si un employé fait au moins 455 $ par semaine de salaire à partir de 2011 et travaille dans un directeur, ventes administratives, professionnelles, en dehors ou travail liée à l`informatique tel que stipulé dans les règlements fédéraux.
considérations
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Les employeurs pourraient être plus susceptibles de planifier les employés que les employés horaires pour 80 heures par semaine. Les salariés qui travaillent que de nombreuses heures auraient un droit légal que leur salaire convenu, alors que toutes les heures des employés auraient droit à 1,5 fois leur salaire habituel pour les 40 dernières heures. L`attente est que les employés salariés travailleront autant d`heures dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. D`un autre côté, ils peuvent quitter le travail tôt ou tard montrer qu`ils choisissent et continuer à recevoir leur plein salaire. Les employeurs peuvent réduire leur salaire que si elles ratent une semaine entière de travail ou manquer une journée pour des raisons personnelles mises à part de l`invalidité ou de maladie.
Clarification
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Pour les salariés qui gagnent moins de 455 $ par semaine - basé sur 2011 règlements - ou qui ne répondent pas aux critères fédéraux pour tâches exonérés, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires en tout temps les employés travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs calculent un taux des heures supplémentaires de salarié en prenant son salaire hebdomadaire et en divisant par le nombre d`heures - le plus probable 40 -, puis en multipliant par 1,5 la semaine normale de travail de l`employé. Si un employé fait 400 $ par semaine en salaire et son emploi du temps typique est de 40 heures, son taux horaire normal est de 10 $. S`il doit travailler 80 heures, il recevrait 15 $ l`heure pour les 40 dernières heures - ou une somme supplémentaire de 600 $ dans son chèque de paie.