Le Licéité de Obliger Employés à temps partiel au travail à temps plein

Les employés non contractuels embauchés au-employés ne seront pas beaucoup de protection si un employeur veut changer soudainement leur horaire de travail. En fait, le seul recours est l`employé a de refuser l`affectation et l`employeur peut alors résilier de plein droit la personne pour insoumission ou sans raison déclarée du tout. Les employés contractuels, d`autre part, peuvent faire valoir leurs conditions de travail du contrat et poursuivre en justice pour licenciement abusif si par la suite pour avoir refusé de travailler.

La Loi fédérale sur les normes du travail équitable (LSF) exige que les employés travaillant plus de 40 heures par semaine être payé des heures supplémentaires. Dans la mesure où un employé est condamné à plus de travailler à temps plein, il peut attendre le temps et demi salaire. Les employés professionnels ont une telle protection, payés sur une base de salaire, à moins que le nombre d`heures de travail effectuées signifie qu`ils ensuite gagnent moins que le salaire des heures supplémentaires requis ou en dessous du salaire minimum.

fournisseurs indépendants ou services engagés sur un contrat de travail à temps partiel ont aucune protection de l`emploi de demandes de travail accrue. Au lieu de cela, ces travailleurs doivent se protéger de manière proactive avec les conditions contractuelles exigeant un salaire supplémentaire ou des heures fixées pour le travail à effectuer. Cependant, cela doit être équilibré avec un coût assez bas pour gagner des soumissions de projet.