Accords de contrat des employés
Un accord de contrat de salarié définit les conditions d`emploi entre un gestionnaire et son travailleur. Informations standard contenues dans les accords contractuels des employés comprend la rémunération, les responsabilités, les questions de confidentialité et de droits de résiliation.
Les types
Bien que les accords contractuels des employés sont traditionnellement sous forme écrite, certains États ne considèrent les ententes verbales à des contrats implicites avec statut juridique. Selon Trouver loi, une ressource en ligne pour l`information juridique, une déclaration verbale doit être mesurable pour être considéré comme un accord de contrat implicite employé. Par exemple, un accord verbal entre un gestionnaire de journal et un écrivain dire « écrire des articles pour le journal » ne serait pas considéré comme un contrat, mais « écrire trois articles par semaine » pourrait être considéré comme un contrat implicite.
Importance
Aux termes de la loi Trouver, les travailleurs utilisent les droits de résiliation imposés dans les accords contractuels des employés pour la protection contre le licenciement abusif. En même temps, les conditions d`emploi énoncées dans les accords contractuels des employés aident à assurer un gestionnaire qu`il reçoit un service de qualité de ses travailleurs. En outre, les droits de résiliation inclus dans l`accord de contrat des employés protège les gestionnaires de procès de congédiement injustifié frivoles.
considérations
Un travailleur devrait tout le temps nécessaire pour lire un accord de contrat de l`employé avant de signer. Cela peut inclure le temps d`avoir à consulter un avocat au sujet du document.