Sont des accords de confidentialité en Californie Exécutoire?

les tribunaux de Californie ne faire respecter les accords de confidentialité des employés qui se fondent sur la doctrine de la divulgation inévitable. Une cour d`appel de Californie a décrit cette doctrine comme une « allégation de détournement secret commercial » basé sur la théorie selon laquelle un ancien employé « un nouvel emploi sera inévitablement le conduire à compter sur les secrets commerciaux [son ancien de l`employé]. » Le même tribunal a également jugé que « un tribunal ne devrait pas permettre à un demandeur d`utiliser la divulgation inévitable comme après le fait un accord de non-concurrence d`interdire un employé de travailler pour l`employeur de son choix « . les tribunaux de Californie refusent généralement d`appliquer les accords de non-concurrence, qui interdisent un employé de travailler pour les concurrents pendant une période de temps spécifique. À l`exception des exclusions énumérées dans le Code des affaires et de la profession de la Californie, les tribunaux de Californie ne respecter aucun contrat « par lequel toute personne est empêchée de se livrer à une profession légale, le commerce ou les affaires de toute nature. » Les employeurs doivent adapter les termes des accords de non-divulgation des employés avec soin pour éviter une cour de Californie interpréter comme un accord de non-concurrence.