La résiliation du contrat de travail
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Lorsqu`une relation de travail se termine, il faut parfois plus d`une courte lettre de démission d`informer votre supérieur de votre dernier jour. Les employés travaillant dans le cadre d`un contrat de travail doit examiner attentivement l`accord qu`ils ont avec l`employeur et suivez les instructions pour mettre fin au contrat de travail.
Contrats d`emploi
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Deux types de contrats de travail comprennent une convention collective entre les membres d`un syndicat et un employeur, et un contrat de travail qui est généralement un accord mutuel entre un dirigeant ou un employé de haut niveau et de l`employeur. employés ne peuvent pas mettre fin à leur accord avec la société en vertu d`une convention collective, ni un employeur peut mettre fin à une simple convention collective - ce type de cessation d`emploi implique beaucoup de temps, les dépenses et l`expertise des négociateurs du travail, des avocats et des représentants de la direction. Mettre fin un contrat de travail exécutif peut toutefois être résilié par l`employé ou l`employeur, à condition qu`ils suivent les directives de résiliation.
Base de résiliation
Les contrats de travail contiennent généralement des dispositions en vertu desquelles les parties peuvent mettre fin à l`accord. Chacune des deux parties peut décider de mettre fin à la relation de travail pour un certain nombre de raisons. L`employeur peut se sentir l`employé ne respecte pas les termes de l`accord relatif à la performance ou le comportement, ou que l`employé a violé les accords contractuels liés à la turpitude morale ou représentation financière. De même, l`employé peut croire que la société a violé les termes et conditions relatives à la rémunération, fournissant des ressources que l`employé a besoin pour effectuer le travail, ou n`a pas su répondre aux promesses concernant des avantages de dirigeants et d`autres avantages.
Moment de l`avis
En général, vous ne pouvez pas mettre fin à un contrat de travail du jour au lendemain, sauf dans des circonstances extrêmes. Les termes et conditions de l`accord dictent quand et comment le contrat peut être résilié. contrats commerciaux standard exigent au moins un préavis de 30 jours pour termination- selon le type de services d`un personnel preste, la période de préavis peut être jusqu`à 60 jours. La résiliation d`un contrat de travail doit toujours être écrit, comme standard pour la plupart des accords. De plus, les employés qui travaillent en vertu d`un contrat de travail se réunissent généralement avec leurs supérieurs ou le conseil d`administration dans le cas des cadres qui mettent fin à leurs contrats.
considérations
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Vous devez prendre un certain nombre de considérations en compte au moment de décider de mettre fin à une relation de travail. D`une manière générale, lorsqu`un contrat de travail exécutif prend fin, l`exécutif peut avoir droit à une indemnité appelée un « parachute doré ». Un parachute doré est une incitation monétaire qui permet un atterrissage en douceur pour un dirigeant qui est tout à coup d`un emploi. Terminaisons des cadres de haut niveau sont soumis à la spéculation et rapporté dans les médias. Les employeurs qui veulent éviter la publicité entourant les départs utilisent exécutif des clauses de confidentialité dans leur agreements- d`emploi cependant, cette tactique ne sont pas toujours efficaces dans les sociétés cotées en bourse. Publiquement les entreprises cotées en bourse doivent faire preuve de transparence dans leurs relations d`affaires.