Qu`est-ce que dans un contrat de travail?
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Un contrat de travail peut également être considéré comme un accord de négociation collective. Les contrats de travail sont le résultat des négociations entre la direction et le syndicat qui représente les travailleurs au sein d`une organisation. Les négociateurs pour chaque partie se réunissent pour discuter des conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et le paiement des cotisations syndicales. Finaliser un contrat de travail final peut prendre plusieurs jours à plusieurs mois, selon le niveau de la coopération entre la direction et les syndicats, ainsi que les concessions ou l`autre partie est prête à accepter.
Parties et dates de contrat
Le préambule du contrat de travail contient les noms des parties et le contrat de dates d`effet. Les parties comprennent le nom de l`employeur et le nom de l`union locale et son affiliation, comme la Fédération américaine du travail-Congrès des organisations internationales (AFL-CIO). Si le contrat de travail implique plus d`un employeur et le syndicat, tous les noms des parties sont répertoriés. L`ordre des noms des parties peut être alphabétique ou par ordre de priorité, comme le plus grand employeur et le syndicat en premier, suivi par les parties secondaires. Contrat dates d`effet sont extrêmement importantes, par conséquent, ils doivent être clairement indiqués dans le premier paragraphe du contrat de travail.
Droits de gestion article
Vidéo: Contrat de travail : Ce qu`il faut savoir sur l`intérim
Dans le cadre de la négociation collective, la direction se réserve le droit d`exploiter l`entreprise en ce qui concerne les décisions d`affaires générales. décisions d`affaires générales comprennent des questions telles que l`emploi, la structure financière, le leadership de la direction et de l`organisation. Cette section du contrat de travail est appelé droits de gestion clause et il est une section non négociable d`une convention collective. Les syndicats doivent accepter le droit de l`employeur d`exploiter la compagnie dans le meilleur intérêt de l`organisation.
Les salaires et les augmentations
La section du contrat de travail qui contient des informations sur les salaires et les augmentations de salaires périodiques est la section de nombreux membres du syndicat se tournent immédiatement lors de la ratification de leur convention collective. Les contrats de travail contiennent des taux de salaire et des augmentations correspondantes pour chaque année du contrat. Cette section se trouve être également l`un des points les plus communs de discorde lors des séances de négociations contractuelles.
Avantages sociaux
Vidéo: Le contrat de travail
Les avantages sociaux comprennent une autre partie dans le contrat de travail qui peut être fortement débattue lors des négociations contractuelles en raison du coût des soins de santé et d`autres avantages en milieu de travail. L`accord final contient des choix spécifiques d`avantages sociaux, y compris les montants de cotisation des employés pour chaque niveau et le type de couverture. Informations sur la couverture d`assurance provient des négociations de la direction avec son fournisseur de plan de santé du groupe. Les termes et conditions de l`assurance soins de santé du groupe sont généralement garantis pendant une certaine période de temps de cette information est alors fournie au syndicat pour l`inclusion dans le contrat de travail.
Processus de griefs
Lorsque des problèmes sociaux se posent, les membres du syndicat ont droit à la représentation d`un délégué syndical ou un autre dirigeant syndical. Résolution des questions de travail qui impliquent les membres du syndicat est appelé un processus de règlement des griefs. La première tentative de règlement d`un grief implique généralement la discussion entre l`employé, le délégué syndical et le superviseur de l`employé. Une série d`étapes si le grief ensuivrait n`est pas réglé au cours de la première étape. Les détails du processus de règlement des griefs sont clairement énoncés dans le contract.are du travail clairement indiqué dans le contrat de travail.