Caractéristiques d`un contrat de travail
Lorsque vous offre l`emploi, l`employeur sera souvent vous présenter un contrat de travail. Cela est particulièrement nécessaire lorsque l`emploi est à court terme ou non permanent. Bien que chaque contrat de travail varie en fonction de l`entreprise concernée, un contrat juridiquement solide présente des caractéristiques communes.
L`offre d`emploi
La première partie d`un contrat de travail est une brève description de l`emploi offert. Il devrait inclure le titre de l`emploi, dans le but de la position et les brèves responsabilités attendues par le nouvel employé. Cette liste est établie par l`employeur plutôt que des collaborations avec l`employé.
Considération
Si les articles doivent être débattus ou négociés, tels que le salaire annuel ou les conditions de travail pour l`employé en particulier, la section de l`examen du contrat de travail est l`endroit où ces détails seront élaborés.
contrat juridique
La partie de l`intention du contrat est lorsque les parties conviennent que le contrat est juridiquement contraignant. Si quelque chose doit aller mal dans l`emploi, cette partie du contrat permet à l`employeur et l`employé de faire la loi dans l`équation de protection.
Certitude
La section de sécurité demande à l`employé s`il a tout compris dans le contrat, en termes de conditions ou règles de l`emploi. Par exemple, cette section demandera à l`employé s`il comprend que le paiement est une commission plutôt qu`un salaire horaire. Il est important que l`employé comprend tout indiqué dans le contrat, de sorte que cette section permet de protéger l`employé de signer un contrat avec des termes qu`il ne comprend pas complètement.
emploi accepter
Une section doit être inclus qui spécifie l`employé a accepté les termes du contrat. Cette section est généralement divisée en plusieurs sections, où l`employé accepte les responsabilités en paraphant plusieurs sections du contrat. L`acceptation exige également une date et une signature par le nouvel employé. Lors de l`acceptation de l`offre, l`employé doit indiquer qu`elle accepte l`offre sur les conditions mises en place dans le contrat.