Sont des contrats psychologiques importantes à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines?
Un contrat psychologique est un accord informel entre un employeur et un travailleur. Il est un ensemble non écrit de croyances et attentes détenues par un individu et l`employeur au sujet de ce qu`ils font pour l`autre, selon le « Guide des pratiques de gestion des ressources humaines. » Le contrat psychologique est présent dans toutes les formes d`emploi, y compris à temps plein , à temps partiel, le travail temporaire et le contrat. Il fournit un cadre pour comprendre et gérer le comportement des employés.
Nature du contrat
Même si un contrat de travail est un document officiel signé qui définit les spécificités de la situation de travail, le contrat psychologique est fondée sur la compréhension et la confiance, qui varie d`un employé à l`autre. Le contrat psychologique est basée sur la théorie de l`échange social, qui stipule que les relations humaines sont basées sur une évaluation des coûts personnels / avantages et l`examen des solutions de rechange. Les coûts d`un contrat psychologique se composent de temps et d`efforts alors que les avantages comprennent les gains financiers, le statut social et les avantages émotionnels, comme la satisfaction professionnelle ou un but. Le résultat de l`analyse coûts / avantages est comparé à des solutions de rechange possibles, telles que la disponibilité d`autres emplois et les obstacles à quitter l`emploi actuel.
Importance du contrat
Une perception de l`employé de la conformité de l`employeur du contrat psychologique affecte leur travail et l`intention de rester avec l`organisation. Les employés qui croient qu`ils sont traités équitablement et leur travail est évalué sont plus susceptibles d`être plus productifs et continuer leur emploi que les travailleurs qui estiment que l`employeur a violé le contrat en quelque sorte, comme un gestionnaire ne pas tenir une promesse à l`employé.