Qu`est-ce qu`un contrat de travail à composition non limitée?
Contenu
Normalement, les employés travaillent sous contrat de travail, qui sont idéalement consignées par écrit. Ces contrats définissent les conditions dans lesquelles un employé travaille et comment l`employeur lui compenser ses efforts. Les employeurs ont des options sur ce type de contrat qu`ils utilisent lorsqu`ils embauchent quelqu`un. La plupart des employeurs utilisent un contrat de travail standard ouvert en raison des avantages d`un tel contrat offre.
Définition
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Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail qui n`a pas de date de fin pour l`employé. Dans ce type de contrat, la durée du temps d`un employé passe sous un seul employeur est ambigu, ce qui laisse l`employé libre de continuer à travailler dans son travail aussi longtemps que sa performance répond aux attentes.
contrats saisonniers
Bien qu`un contrat de travail à durée indéterminée n`indique pas quand un patron cessera de vous employer, il peut encore préciser les dates pour le fonctionnement. Par exemple, certains emplois, comme ceux de parcs aquatiques en plein air, sont saisonniers. Dans ces cas, même si le travail ne correspond pas tout au long de l`année, l`employé et l`employeur supposent que l`employé doit retourner au travail au début de la prochaine saison.
avantages
Le principal avantage d`un contrat de travail à durée indéterminée est que les employeurs ne doivent pas négocier un nouveau contrat à plusieurs reprises. , Ils peuvent plutôt utiliser des évaluations et des réunions périodiques des employés pour faire de petites modifications au contrat qui existe déjà. Les employés ne doivent pas le stress de savoir si l`employeur va les laisser partir à une certaine date, et ils connaissent les conditions de leur emploi demeurera relativement stable.
Désavantages
Avec un contrat de travail à composition non limitée, les employeurs engagent des employés qu`ils ont engagés pour une période prolongée. Cela donne parfois des employeurs moins d`une possibilité d`embaucher de nouveaux travailleurs innovateurs qui peuvent donner à une entreprise le remaniement, il peut être nécessaire de rester compétitif. Si un employeur veut laisser un travailleur aller, ou si un travailleur veut partir, l`employeur et du travailleur de se livrer à des négociations et des documents supplémentaires. Cela peut être émotionnellement difficile si l`atmosphère dans le lieu de travail est négatif.