Droits des employés en Arizona et Licenciement

Vidéo: Témoignage de Jean Maurice Morque - Gérant de Crouzet Agencement

Vidéo: 20 heures le journal : [émission du 24 Juin 2002]

En Arizona, l`emploi est considéré comme à volonté à moins que l`employé et l`employeur signent un contrat de travail. S`il n`y a pas de contrat de travail, l`employeur peut congédier l`employé pour quelque raison que ce soit qui n`est pas explicitement interdite par la loi. L`employeur n`a pas à fournir à l`employé une raison spécifique. Si l`employé travaille sous contrat, toutefois, l`employeur ne peut le congédier pour des raisons précisées dans le contrat.

Les employés de l`Arizona ont le droit de déposer des griefs sans crainte de représailles. Plus précisément, les employés ont le droit de signaler les préoccupations sur la sécurité au travail, la discrimination ou le harcèlement sexuel sans crainte d`être tiré à la suite du dépôt de la réclamation. Si un employé croit qu`il a été congédié en représailles pour le dépôt d`un grief, il doit communiquer avec un avocat spécialisé en droit du travail pour déterminer s`il a un cas de licenciement abusif valide.

employeurs de l`Arizona ne peuvent pas licencier des employés parce qu`ils ont demandé ou pris congé familial pour raison médicale temps Loi. La plupart des employés se qualifient pour FMLA si elles travaillent pendant plus de 1260 heures au cours de 12 mois. Les employés ont également ne peuvent pas être licenciés pour avoir refusé de briser laws- en plus, les employeurs ne peuvent pas les licencier au mépris des politiques écrites de l`employeur. Enfin, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés basés sur des discriminations illégales telles que la race, le sexe biologique, la religion, l`origine nationale, l`âge avancé ou d`invalidité (y compris la grossesse). En 2011, il est légal pour les employeurs de l`Arizona à licencier des employés en raison de leur orientation sexuelle ou l`identité de genre.

Bien que la loi de l`Arizona ne nécessite pas les employeurs à fournir des employés manuels, de nombreux employeurs le font pour réduire la confusion et se protéger contre les poursuites de licenciement abusif. des employés manuels peuvent préciser les comportements interdits passibles de licenciement ou prévoir des étapes les employeurs doivent prendre avant de congédier un employé. L`employeur doit suivre les politiques du manuel de l`employé concernant la résiliation et d`autres questions d`emploi.