Les employeurs peuvent divulguer les motifs de résiliation?
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Une des parties désagréables de toute entreprise est le besoin occasionnel de licencier des employés. cessation d`emploi peut provenir de plusieurs raisons, notamment la mauvaise performance, un besoin de la part de l`employeur de réduire les coûts, la restructuration des entreprises et des violations des politiques en milieu de travail. Dans chaque cas, l`employeur peut choisir de divulguer la raison de la résiliation. Cependant, cela peut avoir des conséquences inattendues.
Exigences légales
Les employeurs sont liés par les conventions collectives qu`ils acceptent de et les accords d`emploi qu`ils signent lorsqu`ils embauchent des travailleurs. Lorsqu`un contrat de travail existe, il peut inclure des dispositions pour la divulgation des motifs de résiliation. Si le contrat interdit également la résiliation pour certaines raisons, l`exigence de divulgation fait en sorte que l`employeur a une raison valable pour congédier un employé. Les exigences de divulgation aident aussi à prévenir le licenciement abusif fondé sur la discrimination, ce qui est illégal en vertu des lois fédérales, à savoir la Loi sur les droits civiques de 1964.
dangers
raisons divulguant de résiliation peuvent être dangereux pour les employeurs qui le font avec désinvolture et sans consulter les experts juridiques. Si un employeur divulgue volontairement un motif de licenciement qui viole un contrat de travail, il peut faire face à des sanctions civiles pour licenciement abusif. La même question se pose si un employeur admet congédier un employé en raison de la race, le sexe, l`origine ethnique ou la religion. Les employeurs peuvent éviter ces problèmes en utilisant une lettre de résiliation standard qui comprend une liste de motifs légitimes de résiliation. Les entreprises peuvent également souhaiter empêcher les superviseurs de divulguer des raisons de résiliation sous toute autre forme que la lettre officielle, comme une question de politique.
Divulgation à l`extérieur
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En plus de révéler un motif de licenciement à l`employé Licenciement, un employeur peut également divulguer la raison de l`extérieur dans les limites ou les limites d`un contrat de travail. Si vous manque un contrat et demander un nouvel emploi, votre futur employeur peut communiquer avec votre ancien employeur de demander des informations sur votre motif de résiliation, l`historique des salaires et la performance globale. Cela signifie que vous devez inclure une raison honnête pour quitter votre ancien emploi sur vos applications de curriculum vitae et de l`emploi, car il n`y a rien pour arrêter votre ancien employeur de divulguer la raison de votre résiliation.
Divulgation accidentelle
Dans certains cas, l`employeur divulguer les motifs de résiliation d`ailleurs plutôt que par une procédure de notification formelle. Par exemple, un employeur face à des difficultés financières peut annoncer des licenciements imminents pour réduire les coûts et de réduire la masse salariale. L`annonce peut inclure des informations sur les critères pour les mises à pied, tels que la performance, la redondance ou l`ancienneté. Les travailleurs qui reçoivent des avis de licenciement, peu après une telle annonce auront une compréhension générale des raisons de leur licenciement.