Ce qui est considéré comme une résiliation administrative de l`emploi?
Cause
Les circonstances les plus communes pour la cessation administrative sont un congé prolongé d`absence, le transfert de l`emploi à une nouvelle position ou besoin diminué pour la position, bien que d`autres circonstances peuvent appliquer, selon l`employé # 039 de-contrat.
options
résiliation administrative, à la différence licenciement disciplinaire, signifie que l`employé licencié a la possibilité de demander des prestations de chômage et peut être considéré pour un nouvel emploi.
considérations
Bien que la résiliation administrative n`est pas « pour cause de » résiliation et est considérée comme un processus régulier d`affaires, les futurs employeurs désapprouvent néanmoins sur les mesures disciplinaires qui peuvent être enregistrée avec l`employeur précédent.
Attention
Tout congé qui ne sont pas couverts par la société # congé 039-s de la politique d`absence peut entraîner, si cela est jugé nécessaire par l`employeur, dans une résiliation administrative.
Réemploi
Une résiliation administrative permet à l`employé d`être considéré pour le réemploi et, selon droit de gestion, « 18 pour cent des travailleurs licenciés sont réembauchés par l`ancien employeur. »