Par la loi, puis-je demander une cessation d`emploi Lettre?
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Il n`y a aucune loi fédérale qui exige spécifiquement un employeur de vous fournir une lettre de cessation d`emploi. Cependant, il existe des lois de l`État ainsi que des politiques et industrie- spécifiques à l`entreprise vous aider à comprendre le processus de demander à votre employeur une lettre qui explique la raison de votre résiliation.
Principes de base de résiliation
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Lorsque vous avez des raisons de croire que vous allez perdre votre emploi ou si vous planifiez vos prochaines étapes après avoir été mis fin, la compréhension des informations de base sur la résiliation est utile. Certains termes que vous devez savoir comprennent « droit au travail » et « l`emploi à volonté. » Beaucoup de gens confondent les deux. droit, au travail est une loi de l`État qui signifie l`appartenance syndicale n`est pas une condition d`emploi. En d`autres termes, les employés ont le droit de travailler indépendamment du fait qu`ils veulent se joindre au syndicat qui représente les travailleurs de l`entreprise. À volonté signifie l`emploi de la relation employeur-employé peut être résilié à tout moment par l`employé ou l`employeur, pour une raison quelconque ou sans raison, avec ou sans préavis. La seule réserve est que l`employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail pour des raisons discriminatoires.
Contrats d`emploi
Les employeurs recrutent généralement les travailleurs avec une compréhension mutuelle de la relation de travail est à volonté. les meilleures pratiques de ressources humaines suggèrent de communiquer l`état à volonté au cours de location nouvelle orientation et dans les matériaux de l`entreprise, comme la demande d`emploi et manuel de l`employé. Les cadres occupant des postes de niveau C - chef de l`exploitation, directeur financier ou le directeur général - peuvent conclure des accords d`emploi contractuels. lettres de résiliation appliquent généralement à l`emploi d`un accord contractuel. Dans ces cas, le contrat de travail doit contenir les termes et conditions applicables à mettre fin à la relation de travail et si l`employé a droit à un avis de résiliation ou à la résiliation de la lettre de l`emploi.
Lettre de service
De nombreux employés licenciés font référence à une cessation d`emploi de la lettre comme une lettre de service. Le cas échéant, une lettre de service présente les raisons pour lesquelles un employé a été congédié et des informations supplémentaires, telles que la rémunération finale et des avantages sociaux en raison de l`employé. Bien qu`il n`y ait pas une loi fédérale qui oblige les employeurs à émettre une lettre de service, de nombreux États ont adopté des lois concernant le droit d`un employé à demander un et l`obligation de l`employeur de fournir une lettre de service. Par exemple, Missouri Statut révisé 290,140 donne mis fin à des employés jusqu`à un an pour demander une lettre de service par courrier certifié. les employeurs du Missouri doivent répondre dans les 45 jours ou faire face à la possibilité d`avoir à payer des dommages-intérêts punitifs pour avoir omis de se conformer à la loi de l`État.
Objet de la résiliation de la lettre d`emploi
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Si vous croyez que votre résiliation est basée sur des motifs de décharge illicites, une lettre de service ou à la résiliation de la lettre de l`emploi est l`un des premiers cours de l`action. Dans ce cas, la cessation de la lettre de l`emploi devrait indiquer clairement la raison de mettre fin à votre emploi. Certains employés et leurs avocats croient que si un employeur est réticent à fournir ce type de lettre sur une demande raisonnable et légitime pour un, peut y trouvent un appui pour une plainte de décharge illicite. Dans certaines industries, cependant, une lettre de service est une condition préalable à l`obtention d`un emploi futur. La loi du Delaware exige des employeurs de soins de santé et les employeurs des travailleurs de garde d`obtenir des lettres de service qui justifient l`histoire de l`emploi des employés potentiels.