Pouvez-vous congédier un employé pour ne pas avoir à travailler?
Contenu
- Pour firing absents
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- À volonté l`emploi
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- Emploi contractuel
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- Considérations
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Lorsqu`un employé ne se présente pas pour le travail, l`employeur est souvent placé dans une position difficile. Alors que l`employé peut être fiable, un défaut de montrer met en péril l`efficacité de l`entreprise. L`employé voudra peut-être congédier l`employé. Dans la plupart des cas, cela est parfaitement légal. Cependant, dans certaines situations, cela peut fonctionner en violation de la loi, en particulier si l`emploi est garantie de l`employé par un contrat.
Pour Firing Absents
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Un employé qui est payé pour effectuer une tâche particulière est tenu de se présenter pour effectuer cette tâche pendant les heures qui lui ont été désignés pour exécuter les travaux. S`il ne parvient pas à faire cela, alors l`employeur a des raisons de le congédier. Dans les situations juridiques où il est nécessaire pour l`employeur d`avoir cause de congédier un employé, le défaut de présenter au travail sera généralement suffisante.
À volonté l`emploi
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De nombreux États sont considérés comme « à volonté » des situations d`emploi. Dans ces états, un employeur est autorisé à licencier des employés à will- De même, un employé n`a pas l`obligation d`occuper un emploi, mais peut quitter à volonté. Dans ces états, un employé ne sera pas tenu de fournir une raison pour tirer tout employé. Cependant, il peut y avoir certaines situations où il est illégal de congédier un employé s`il a des raisons valables pour le travail manquant.
emploi contractuel
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Un employeur ne peut être autorisé à congédier un employé si l`employé et l`employeur ont signé un contrat qui garantit l`emploi des employés. Par exemple, de nombreuses personnes dans les syndicats ne peuvent être tirés dans des circonstances très particulières. Ainsi, si un contrat stipule qu`un employé ne peut être congédié pour avoir manqué seulement un certain nombre de jours de travail, l`employeur peut être légalement responsable si elle tire l`employé.
considérations
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La plupart des lois relatives à l`emploi sont faites au niveau de l`État. Ces états ont des lois qui interdisent aux employeurs de licencier des gens pour s`absenter du travail si la personne manque de travail pour une raison particulière. Par exemple, si la personne a été blessée, l`État peut interdire l`employeur de congédier la personne. De même, la loi fédérale interdit certains types de discrimination dans l`emploi. Ainsi, un employeur peut être interdit de licencier une employée ou minoity qui manque le travail si elle ne permet pas d`évaluer une pénalité similaire à d`autres blancs, les travailleurs de sexe masculin qui manquent travailler une quantité similaire de travail, si cela suggère qu`il est discriminatoire fondée sur la race ou le genre.