Quel est le but du manuel de l`employé?

Le manuel est conçu pour informer les employés sur les politiques spécifiques à ce travail particulier. Les codes vestimentaires, les horaires de pause et les limites d`utilisation personnelle pour les articles de l`entreprise peuvent tous être décrits dans le manuel de l`employé.

Le manuel de l`employé est une source de protection juridique pour les employeurs. un employé ne respecterait pas les politiques décrites dans le manuel, l`employeur peut légalement agir contre l`employé avec le manuel comme guide.

Si un employé a une plainte auprès d`une entreprise, il ou elle peut utiliser le manuel de l`employé dans toutes les batailles juridiques potentiels. Cela vient en cas de discrimination ou d`une blessure ou d`un passif au travail.

Les employés peuvent utiliser le manuel de l`employé comme cadre de référence pour divers faits de travail importants. Cela peut inclure des politiques de soins de santé qui peuvent être offerts, les numéros de téléphone importants et des canaux de communication appropriés pour les plaintes ou autres commentaires.

Le manuel de l`employé devrait être une source de clarification pour toute question que l`employé peut avoir. De cette façon, rien est ambigu et que l`employé est au courant dès le départ de ce qu`on attend et ce qu`on peut attendre.