Comment faire pour modifier les heures de travail d`un employé
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Un employé est libre de changer les heures de travail d`un employé à tout moment. Cela inclut soit une réduction des heures, augmentation des heures ou modification aux heures de travail de l`employé. L`employeur devrait analyser et d`examiner comment faire un changement impact de ses employés avant d`avancer avec le changement. Bien que les lois ne nécessitent pas de préavis aux employés avant de modifier les horaires de travail des employés, des recherches sur l`impact, la préparation comment livrer le message et attend une certaine insatisfaction des employés est bon sens des affaires.
Consultez votre avocat de la société afin de déterminer s`il y a un impact juridique à l`évolution des heures de travail d`un employé. Par exemple, si une prolongation des heures lui donner des heures supplémentaires d`un employé, comprendre les règlements provinciaux et fédéraux en ce qui concerne les heures supplémentaires.
Évaluer l`impact changeant les heures peuvent avoir sur l`admissibilité aux prestations. Certains employeurs ont besoin d`employés de travailler un certain nombre d`heures pour être admissibles à l`assurance et d`autres avantages. Les employeurs peuvent facturer des taux différents pour la couverture d`assurance, selon que l`employé est à temps plein ou partiel. Faire des changements de politique que vous voyez nécessaire.
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Reconnaître l`effet des heures changeantes peuvent avoir sur le chômage. Si vous réduisez heures, vous pouvez avoir plus d`employés admissibles au chômage. En outre, certains États peuvent voir un changement des heures comme une raison de percevoir le chômage si l`employé quitte l`emploi en raison de ce changement. Cela pourrait conduire à une modification du montant des taxes de chômage de votre entreprise doit payer.
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Documenter toute modification CompanyWide aux heures de travail des employés dans votre manuel de l`employé, les politiques, intranet et autres documents de ressources humaines pertinentes. Créez un document de questions fréquemment posées à distribuer aux personnes concernées si le changement pourrait causer des troubles importants ou le mécontentement des travailleurs.
Parlez-en à chaque employé directement qui est affecté par le changement des heures. Une réunion particulier pour discuter des changements. Si ce changement est DEPARTEMENT ou toute l`entreprise dans la politique, vous préférerez peut-être rencontrer l`équipe dans son ensemble plutôt que séparément. Assurez-vous que chaque employé touché bien comprendre le changement et son impact sur eux.