État de New York Lois du travail sur le changement de temps de décalage d`un employé
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Un changement au temps de déplacement d`un employé peut exiger un travail à un autre moment de la journée ou conduire à une réduction des heures de travail. De plus, un employé pourrait opposer aux modifications de son quart de travail en raison de la perturbation de son emploi du temps et le temps personnel. Le droit national définit la protection du travail pour les travailleurs et impose des exigences pour les employeurs. Les employeurs et les employés doivent comprendre les lois du travail de l`État de New York concernant les modifications apportées aux temps de déplacement des employés si des changements sont dans les travaux.
droits syndicaux
Les employés syndiqués qui s`y opposent un éventuel changement dans le temps de déplacement peuvent avoir des droits du travail par leur convention collective (CBA). Un syndicat négocie une ABC pour établir les conditions des membres emploi- ces termes comprennent souvent des dispositions relatives aux changements. L`État de New York Commission des relations de l`emploi public a permis aux employés de surmonter un changement dans le temps de changement après avoir examiné les arguments juridiques des employés basés sur l`analyse de leur ABC. Dans une affaire entendue par le conseil d`administration, les pompiers ont protesté contre un changement de quarts de 24 heures à 10 heures et quarts de travail de 14 heures. Le conseil a jugé que l`employeur n`a pas respecté son obligation en vertu de l`ABC de montrer que la poursuite de quarts de 24 heures n`a pas été "pratique." Bien que les employés syndiqués peuvent avoir des droits par leur ABC, État de New York n`interdit pas spécifiquement des changements aux déplacements des employés non syndiqués à moins que la décision viole les autres lois de l`État, comme les lois interdisant la discrimination ou représailles en milieu de travail.
Conséquences pour les prestations d`assurance-chômage
Si un employé quitte un emploi en raison d`un changement dans le temps de changement, la décision pourrait affecter le droit de l`employé de demander des prestations de chômage par le Département d`Etat de New York du Travail. L`article 593 des lois du travail de New York les définit "séparation volontaire" aux fins du chômage. Le ministère du Service d`interprétation électronique du travail comprend plusieurs notes concernant la séparation volontaire en raison de changements décentrement liés. Dans une note, un employé a quitté après que l`employeur a demandé un changement du quart de travail de jour. L`État ne considère pas la décision comme base de départ volontaire qui permettra la collecte des allocations de chômage. Si un employé quitte son emploi en raison de la gêne occasionnée personnel d`un changement dans le temps de changement, il pourrait devenir plus difficile de demander des prestations de chômage.
Dossiers Shift
Le Département d`Etat de New York du travail oblige les employeurs à enregistrer des informations relatives aux postes des employés. L`employeur maintient ce type d`information dans le cadre des dossiers de paie de l`employeur. Les dossiers doivent inclure le nombre d`heures travaillées chaque jour et chaque semaine par un employé. De plus, les dossiers doivent indiquer les heures d`arrivée et de départ pour chaque employé qui travaille plus de 10 heures à la fois ou qui travaille sur un poste fractionné.