Pouvez-vous changer un employé de temps plein à temps partiel?
Contenu
- Temps plein ou temps partiel
- Les droits des employeurs
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- Restrictions
- Vidéo: pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
- Vidéo: a simpler way: crisis as opportunity (2016) - free full documentary
- Conséquences
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L`une des principales décisions un employeur doit faire en ce qui concerne les membres d`une main-d`œuvre est de savoir si les employés en service à temps plein ou des capacités à temps partiel. Dans la plupart des cas, les employeurs sont libres de changer les travailleurs de plein temps à des horaires à temps partiel. Cependant, cela peut avoir des conséquences imprévues à moins que les employeurs abordent attentivement la décision.
Temps plein ou temps partiel
Le gouvernement fédéral, qui contrôle les lois fondamentales du travail telles que celles qui ont trait à la sécurité au travail et les exigences de salaire minimum, ne reconnaît pas de distinction entre le temps plein et le travail à temps partiel. Cela signifie que chaque utilisation de l`employeur de ces termes est basée sur les lignes directrices internes ou définitions communément admises, comme une coupure arbitraire hebdomadaire de 30 ou 40 heures. Par exemple, l`horaire d`un travailleur qui se qualifie comme à temps plein pour un employeur peut tomber dans la catégorie à temps partiel à une autre entreprise. Cependant, tous les travailleurs jouissent des mêmes droits quel que soit le nombre d`heures de travail.
Les droits des employeurs
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Les employeurs peuvent généralement changer les employés de temps plein à temps partiel en donnant un avis ou simplement modifier les horaires des employés pour réduire leurs heures. Les employeurs peuvent faire pour économiser de l`argent sur la masse salariale lorsque les revenus est faible ou il y a moins d`un besoin de main-d`œuvre en raison de ralentir la croissance ou une baisse saisonnière de la demande. Les employeurs peuvent également modifier le statut des employés pour éliminer les avantages qu`ils ne fournissent des employés à plein temps, un mouvement qui peut fournir à l`employeur des économies substantielles en raison du coût élevé des cotisations patronales à l`assurance maladie et les plans d`épargne-retraite.
restrictions
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Dans certains cas, un employeur ne peut pas réduire la durée hebdomadaire légale d`un travailleur ou le statut d`emploi. Cela se produit lorsque l`employé a un contrat formel ou implicite qui définit ses heures de travail, le statut ou les avantages que le changement dans l`emploi toucherait. Les employeurs qui ne nécessitent pas de contrats formels doivent savoir si les contrats implicites, tels que des employés manuels, brochures de recrutement et d`emploi des annonces de recrutement, contiennent des informations sur les heures de travail ou des avantages. Par exemple, si une entreprise a un manuel de l`employé qui définit l`emploi à temps plein comme quoi que ce soit plus de 40 heures par semaine et identifie également un titre de travail comme un poste à temps plein, l`employeur ne peut pas réduire les heures d`un travailleur dans ce titre d`emploi sans il ne respecte pas ce contrat implicite.
Conséquences
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Modification d`un employé de temps plein à temps partiel peut avoir plusieurs conséquences pour une entreprise, pas tous positifs. Les employés qui perdent leurs avantages peuvent laisser chercher un emploi ailleurs, laissant l`entreprise avec une position de remplir ainsi que le coût du recrutement et de la formation. Les employés qui étaient exemptés des lois supplémentaires en vertu des lignes directrices fédérales peuvent devenir admissibles une fois qu`ils commencent à travailler des heures à temps partiel, ce qui coupe dans les économies de charges sociales qu`une telle mesure permettrait d`atteindre pour l`entreprise. Enfin, la réduction des heures de travail peut nuire le moral si d`autres travailleurs voient comme un signe de mauvaise de l`entreprise ou la performance globale d`un manque d`attention aux besoins et de se concentrer détaché de la direction des travailleurs sur la ligne de fond à la place.