Quelles sont les heures maximum pour lesquelles travailler à temps partiel?
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En Janvier 2011, 8,4 millions de personnes travaillaient comme employés à temps partiel parce qu`ils ne pouvaient pas trouver un emploi à temps plein. Surtout pendant les périodes de chômage élevé, le travail à temps partiel pourrait être la seule option pour beaucoup de gens. le droit du travail fédéral ne définit pas un seuil d`heure qui distingue les travailleurs à temps partiel des travailleurs à temps plein dans les modalités et privilèges de l`emploi.
Notions de base
La Fair Labor Standards Act, la loi fédérale sur l`emploi, ne fait aucune distinction entre les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel en fonction des heures. Les employeurs ont le droit de classer les employés à temps plein ou à temps partiel en fonction des critères. La LSF prend cette position parce que ses dispositions sont applicables à tous les travailleurs et ne dépendent pas d`une désignation officielle comme à temps plein ou à temps partiel.
Heures supplémentaires
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Selon la loi, les employeurs paient des heures supplémentaires à un taux de rémunération pour le travail normal 1,5 fois les employés de plus de 40 heures au cours d`une semaine. La Fair Labor Standards Act cite spécifiquement 40 heures que le seuil des heures supplémentaires. Un employé à temps partiel dont la semaine de travail est de 20 heures, et qui met en 25 heures une semaine, ne serait pas un droit à cinq heures de rémunération des heures supplémentaires. Le statut d`employé à temps partiel de l`employé est irrelevant- le seul facteur est total des heures travaillées.
pauses
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20 États ont des lois de rupture nécessitant des périodes de repas pour les employés au cours de la journée de travail. La plupart de ces États tie dispositions de pause heures au travail, ce qui signifie que les employés qui travaillent une journée complète ou à peu près le droit de prendre des pauses. Encore une fois, le temps travaillé, et non une désignation à titre d`employé à temps partiel, détermine si un travailleur doit avoir la possibilité de prendre une pause-repas. Si un employé travaille huit heures par jour, trois jours par semaine, elle aurait le droit de prendre une pause-repas sur ses jours de travail, conformément aux lois de l`État.
Idées fausses
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Selon l`Internal Revenue Service, certains employeurs assument des employés sont des entrepreneurs indépendants en fonction des heures travaillées ou statut d`employé à temps partiel. En vérité, ces questions ne déterminent pas le statut d`un travailleur comme un employé ou un entrepreneur. Les questions relatives à l`aide de contrôle du comportement déterminent le statut d`un travailleur. Des exemples de ces questions si l`employeur peut gérer quand et où l`employé effectue un travail, et quels outils ou de l`équipement que l`employé utilise. Un entrepreneur indépendant pourrait finir par mettre en plus d`heures au travail une semaine qu`un employé à temps partiel.