Différences entre le travail fractionnel et à temps partiel?
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Comme les employeurs cherchent à tirer le meilleur parti de leurs effectifs et les budgets de paie limités, ils emploient plusieurs différents types de relations de travail avec leurs travailleurs. Bien que à temps plein et couverture à temps partiel la plupart des arrangements de travail, d`autres utilisent l`approche freelance ou un entrepreneur. emploi fractionnelle est une autre option, le partage de certaines qualités à l`emploi à temps partiel et indépendant, mais aussi le maintien des différences clés.
Le travail fractionnel Définie
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La meilleure façon de définir l`emploi à temps partiel est comme un arrangement dans lequel un employé travaille pour une société unique pour moins de 40 heures par semaine. emploi fractionnelle est plus complexe. Il se compose généralement des travailleurs qui offrent leurs services à un ou plusieurs employeurs à des horaires prédéterminés qui sont moins de temps plein pour une entreprise, mais ont défini les dates de fin. De cette façon, l`emploi fractionnelle comprend les caractéristiques du travail indépendant, emploi saisonnier et le travail à temps partiel.
Type de travail
De nombreux postes de niveau d`entrée des emplois à temps partiel sont que les entreprises utilisent pour combler les lacunes de la main-d`œuvre, les candidats garder souples et écran travail pour l`avancement à des postes à temps plein. Ce n`est pas le cas avec le travail fractionnel, ce qui implique souvent des travailleurs hautement qualifiés et des postes techniques de haut niveau. Par exemple, le travail fractionnel est très répandue dans le domaine académique, avec des professeurs non permanents pour combler les postes un ou plusieurs semestres, et travaillant pour plusieurs universités en même temps.
planification
travail fractionnel et le travail à temps partiel sont différentes en grande partie en raison de la façon dont les employeurs programment les travailleurs. employés à temps partiel peuvent recevoir des horaires différents chaque semaine ou chaque mois. Ils peuvent parfois négocier des changements avec des collègues ou demander un congé sans solde. Ils gagnent également des heures supplémentaires pendant des heures au-dessus des limites horaires spécifiques ou pour travailler le week-end ou les jours fériés.
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travailleurs fractionnaires ont mis les horaires, qui peuvent inclure des jours d`une durée de huit heures ou plus. Alors que les employeurs peuvent distribuer des heures disponibles pour employés à temps partiel comme ils veulent, les employeurs sont liés par des contrats à payer les employés fractionnaires pour leurs heures de travail définies chaque période de paie.
Plus et Moins
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Les deux à temps partiel et le travail fractionnel peuvent avoir des avantages pour les employeurs et les travailleurs. Dans chaque cas, les employeurs bénéficient de ne pas avoir besoin de payer les salaires et les avantages à temps plein aux nouveaux travailleurs. employés fractionnaires fixent leurs propres horaires et les salaires qu`ils contractent avec les employeurs mais ils doivent en tenir aux termes auxquels ils sont d`accord. les travailleurs à temps partiel ont une flexibilité similaire, mais peut-être en mesure de gagner relances et de garder leurs positions pendant des années, alors que les travailleurs quittent fractionnaires lorsque la durée du contrat expire.